R; записан гейм; д; План за колективно пенсионно спестяване Ценни книжа; Res Desjardins (VMD)

За да запазите най-добрите си служители и да подобрите бъдещите им перспективи, може да си струва да им предложите добър групов пенсионен план Бележка под линия 1. С нашите експерти в тази област, бележка под линия 1, ще намерите такъв, който да отговаря както на нуждите на вашия персонал, така и на целите на вашия бизнес.

план

Ако искате да станете работодател по избор, предлагането на вашите служители на атрактивен план за пенсионно спестяване е една от признатите стратегии за тяхното задържане и предлагане на по-задоволителна работна среда.

Тъй като има няколко вида групови пенсионни планове, които могат да представляват интерес за тях, нашият екип от експерти ще ви помогне да определите най-подходящия за вашия бизнес и предлагащ основните предимства, които търсите.

Нашата гама от групови пенсионни планове

RRCD и RRS

Пенсионният план с дефинирани вноски (DCPP) е идеалният регистриран пенсионен план, за да осигурите на персонала си удобен пенсионен доход. Работодателят и служителите правят данъчно облагаеми вноски, а натрупаните активи могат да бъдат изтеглени само при пенсиониране, чрез анюитет или фонд за доходи от живот (LIF).

Опростеният пенсионен план (SIPP) е план с дефинирани вноски, чието администриране е поверено на финансова институция и предлага по-голяма гъвкавост: ще бъдете свободни да избирате видовете платени вноски и вашите служители може да ги изтеглят преди пенсионна възраст.

Група RRSP

Планът за пенсионно спестяване на групата (група RRSP) комбинира изгодни ставки - инвестиционните му разходи обикновено са по-ниски от тези на отделните RRSP - и гъвкавост, тъй като няма задължение за минимална сума и инвестираните суми могат да бъдат изтеглени по всяко време. Още по-добре, вноските могат да се разпределят по всякакъв начин между работодателя и неговите служители, стига да не надвишават лимита, определен от Закона за данъка върху доходите.