Промяна във финансирането г; режим, прилаган от DUE без индивидуална информация за
Управление на персонала
Ако промените, направени във финансирането на пенсионен план, създаден с едностранно решение на работодателя (DUE), не са били представени в писмен вид на всеки засегнат служител, вноските на работодателя, финансиращи плана, подлежат на социални вноски.
Когато с едностранно решение на работодателя (DUE) се създаде план за осигуряване, последният е обвързан с редица информационни задължения.
Управление на персонала
Управлението на човешките ресурси (или управлението на персонала) обхваща няколко области от интерес за човешките ресурси:
- Набиране и управление на кариерата (от които професионалната подготовка е важна част);
- Административно управление на персонала;
- ТРЗ и политика за обезщетения и обезщетения;
- Социални отношения.
Първо трябва да представи проекта за становище на работническия съвет (CE) или, ако има такъв, на социалната и икономическа комисия (CSE).
Заем на работна ръка по време на извънредно здравословно състояние: инструкции за употреба
Той трябва също да изпрати писмен документ до всеки засегнат служител (CSS, чл. L. 911-1), съдържащ най-малко:
- категориите хора, обхванати от колективни гаранции,
- естеството на услугите,
- размера на вноските и тяхното разпределение,
- продължителността на ангажимента,
- и условията за разпит и прекратяване на ангажимента.
Трябва ли същият документ да бъде даден на служителя, когато пенсионният план, подкрепен от плана, се променя и променя финансирането на плана? Ако да, каква е санкцията за такъв провал? Това са въпросите, поставени пред Касационния съд. Току-що отговори много ясно в решение от 14 март 2019 г.
В този случай компания, създала през 2006 г. осигурителен план (тежко и допълнително здравно осигуряване) с едностранно решение на работодателя. През 2010 г. тя се абонира за нов допълнителен здравен договор със същия застраховател, който идентично покрива обхванатите колективни гаранции и условията за възстановяване на здравни разходи. От друга страна, размерът на вноските на служителите, финансиращи схемата за допълнително здравно осигуряване, рязко е спаднал; размерът на вноската на работодателя се поддържа почти същият. В зависимост от предварителното становище на работническия съвет (CE), тези промени се представят на вниманието на служителите чрез публикуване.