Професионален договор за сигурност, отговорите на вашите въпроси Pôle emploi

Притеснява ли ви икономическо съкращаване и работодателят ви предлага да се присъедините към професионалния договор за сигурност (CSP)? За да разберете за предимствата на системата, подробностите по отношение на обезщетението и да осъществите избора си по информиран начин, вижте нашите въпроси и отговори ».

отговорите

Какви са интересите на присъединяването към ОСП ?

CSP ви позволява да се възползвате за 12 месеца:

  • Подсилена и персонализирана поддръжка, изградена със специален съветник (обучение, потапяне във фирма), предоставена или от центъра по заетостта, или от външен оператор.
  • Конкретна помощ, чийто размер и продължителност се определят според вашия стаж (75% от предишната брутна заплата, ако имате повече от 12 месеца стаж в компанията).
  • Помощ за прекласификация (диференциална надбавка за прекласификация или бонус за прекласификация).

Каква последица от моето известие за обезщетение в случай на членство в CSP ?

Ако приемете системата и ако имате повече от една година стаж в компанията, която ви уволнява, вашият трудов договор се счита за прекратен по взаимно съгласие и без предизвестие. Обезщетението за предизвестие (което бихте получили, ако не сте се присъединили към CSP) се изплаща от вашия работодател на Pôle emploi като принос към финансирането на CSP. Тази вноска е ограничена до 3-месечна заплата. В случай на обезщетение, по-голямо от тези 3 месеца, сумата ще ви бъде изплатена от вашия работодател.

Ами ако имам по-малко от година стаж ?

Ако се присъедините към CSP и имате по-малко от една година стаж във фирмата, ще получите пълното си обезщетение за предизвестие. В този случай ще получите надбавка, еквивалентна на тази, която бихте получили по надбавката за връщане на работа.

Губя ли си обезщетението ?

Не, вашият работодател трябва да ви ги плаща обикновено при прекратяване на трудовия ви договор.

Има ли период на изчакване или закъснение преди да се възползвате от CSP ?

Не, ако го приемете, системата влиза в сила в деня след прекратяване на трудовия договор (т.е. след 21-дневния период на охлаждане, през който продължавате да получавате заплатата си). Професионалната надбавка за сигурност (ASP) се дължи от първия ден.

Мога ли да работя по време на 21-дневния период на охлаждане за друг работодател ?

Да, можете да работите при друг работодател по време на 21-дневния период на охлаждане. Ако тази работа продължи и след датата на влизане в CSP, възнаграждението от новата работа ще бъде напълно кумулативно с професионалната надбавка за сигурност (ASP).

Същото нещо, ако сте имали друга работа (на заплата или самостоятелно заета) преди началото на периода на разхлаждане и която продължава по време на CSP.

Каква е моята социална защита по време на ОСП ?

Като получател на надбавка за ASP, вие имате право на социална защита (права на здравни обезщетения, обезщетения за майчинство, инвалидност и смърт) без допълнително участие в това отношение. Вие също се възползвате от защита при трудови злополуки за събития, настъпили в резултат на или по време на действията, приложени за вашата прекласификация.

Какви са задълженията ми като член на ДУУ ?

Ти трябва да:

  • Представете се за вашето интервю за предварителна оценка, разработете и изпълнете своя професионален план за сигурност (PSP);
  • Продължете услугите за поддръжка, изброени във вашия PSP;
  • Приемайте предложения за работа в съответствие с насоките на PSP;
  • Активно търсете работа;
  • Представете се на покани (от Pôle emploi или от оператора за настаняване, който наблюдава);
  • Не правете неточни или неверни твърдения;
  • За да получите ASP, ще трябва да извършите месечната си актуализация и да декларирате промените в ситуациите.

Какво се случва, ако не изпълня тези ангажименти ?

В случай на неспазване на някое от тези задължения, това е нарушение, което без законна причина може да доведе до изключването ви от ДУУ.

Това означава, че спирате да се възползвате от надбавката за ASP и специалната подкрепа. Все пак имате възможност да се регистрирате като търсещ работа и да се възползвате от помощта за връщане на работа (ARE), ако отговаряте на условията за достъп.

В момента на съкращение съм в отпуск по болест/в отпуск по майчинство. Имам ли право на CSP ?

Отпускът по болест или майчинство не е пречка за членството ви в CSP. Членството ще се осъществи както за останалите членове на CSP, в деня след прекратяване на трудовия ви договор.

Изплащането на надбавката за ASP ще започне в деня след края на болничния/майчинството.

Правете отпуск по болест, отпускът по майчинство удължава продължителността на CSP ?

Да, стига тези спирки да се случват по време на ОСП и да се извършват извън трудовия договор. Периодите на заболяване удължават продължителността на CSP до ограничение от 4 допълнителни месеца. Настоящите периоди на отпуск по майчинство на CSP удължават продължителността му в рамките на законната продължителност на отпуска по майчинство.

Ако открия заплатена дейност, разширен ли е и моят CSP? ?

В случай на възобновяване на заплащането на работа от поне 3 дни до по-малко от 6 месеца, периодите на дейност, започващи от 7-ия месец на ДСП, удължават системата (в рамките на 3 месеца). не удължава продължителността на CSP.