Процедура за уволнение на изпълнителен директор
Уволнението на който и да е служител определено не е приятен процес; но ако говорим за обикновен служител, който е срещал подобно събитие повече от веднъж, счетоводителят е поне запознат с процедурата за регистрирането му. Междувременно компаниите не трябва да се разделят толкова често с изпълнителния директор и поради това „раздялата“ с ръководителя на организацията, като правило, поражда много въпроси.
Допълнителни причини
Ръководителят на организацията е физическо лице, на което са поверени отговорностите по управлението на дружеството, включително функциите на неговия единствен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда). Глава 43 от Кодекса на труда е посветена на спецификата на трудовите отношения с толкова важен човек в живота на компанията.
Този подход, който е толкова типичен за малкия бизнес, обаче не се практикува навсякъде. По-специално, в акционерните дружества и в присъствието на повече от един учредител, трудов договор с „водещ“ служител от страна на работодателя се подписва от един от учредителите на дружеството от името на останалите собственици. Това означава, че трудовият договор с генералния директор, както и с всеки друг служител, може да бъде прекратен. На практика това се случва както на общите основания, предвидени в член 77 от Кодекса на труда (съгласие на страните, инициатива на служителите и т.н.), така и на допълнителни.
Освен това прекъсването на трудовите отношения с управителя е възможно, ако се вземе подходящо решение за прекратяване на договора от съвета на директорите, или от собственика на имуществото на компанията, или от упълномощени лица (например надзорния съвет) . При липса на виновни действия (бездействие) на управителя му се изплаща обезщетение в размер, определен от трудовия договор. Минималното обезщетение е три пъти над средната месечна работна заплата. Това е изискването на член 279 от Кодекса на труда.