Пробен период - това, което трябва да знаем, навреме
Когато сменяме работата си или наемаме за първи път, често влизаме в контакт с понятието „изпитателен срок“. Но не всички знаем точно какви разпоредби съществуват в това отношение и какви са законовите граници, в които трябва да се съобразяваме, както ние като служители, така и другата страна, като работодател.
От законодателна гледна точка изпитателният срок е регламентиран в Кодекса на труда, чл. 31-33.
На първо място, трябва да знаем, че за да проверим уменията на служителя, при сключването на индивидуалния трудов договор изпитателен срок от:
- най-много 90 календарни дни за функции за изпълнение
- най-много 120 календарни дни за ръководни длъжности.
Проверката на професионалните способности за наемане на работа на лица с увреждания се извършва изключително от модалността на изпитателния период на максимум 30 календарни дни .
Ами ако искам да напусна работата си по време на изпитателния период?
По време на или в края на изпитателния период, индивидуалният трудов договор може да бъде прекратен изключително с писмено предизвестие, без предизвестие, по инициатива на която и да е от страните, без необходимост от мотивиране за това .
По-конкретно, ако не искате да продължите дейността си в тази позиция, можете да напуснете, без да се налага да се съобразявате с известието или да се оправдавате, но (Внимателен!) работодателят може също да прекрати сътрудничеството с вас по същия начин. Намерението обаче трябва да бъде обявено в писмена форма от която и да е от иницииращите страни.
Източник на снимки: Lege5.ro
Какви права имам по време на изпитателния срок?
По време на изпитателния период работникът или служителят се ползва от всички права и има всички задължения, предвидени в трудовото законодателство, в приложимия колективен трудов договор, във вътрешния правилник, както и в индивидуалния трудов договор.
ВНИМАТЕЛЕН! Изпитателният период е стаж в работата.
Завърших колеж. Правя стаж или съм на изпитателен срок?
Според Кодекса на труда, за завършили висши училища, първите 6 месеца след започване на професията се считат за стаж . Изключение правят професиите, при които стажът се регулира от специални закони.
В края на стажа работодателят трябва да издаде удостоверение, което се заверява от териториалната инспекция по труда, в чиято териториална област на компетентност се намира.
Един или повече изпитателни периоди?
Законът предвижда, че по време на изпълнението на индивидуален трудов договор той може да бъде установен само един пробен период .
През изключение, работникът или служителят може да бъде подложен на нов изпитателен срок, ако започне при същия работодател на нова длъжност или професия или трябва да изпълнява дейността на работа при трудни, вредни или опасни условия.
И особено за работодателите ...
Периодът, в който могат да бъдат извършени последователни изпитателни наеми на няколко лица за една и съща длъжност максимум 12 месеца .
Имате ли нужда от Кодекса на труда? Можете да закупите актуализирания документ, в PDF формат, ТУК !