Пробен период и връщане към надбавка за работа

Пробен период и СА

Лишаването от заетост е принудително или се приравнява на принудително лишаване от споразумения за осигуряване за безработица;
Или чийто трудов договор е конвенционално прекратен в съответствие с условията на членове L.1237-11 до L.1237-16 от Кодекса на труда или член L.421-12-2 от Кодекса за строителство и строителство.
Или чийто договор е прекратен по взаимно съгласие в съответствие с условията на членове L.1237-17 до L.1237-19-14 от Кодекса на труда;
Завършването на минимален работен период от 88 работни дни (или 610 часа) през 28-те месеца, предхождащи прекратяването на трудовия договор, или през последните 36 месеца, ако работникът е на 53 или повече години на датата, която изтича на последния му трудов договор.

Да бъдат регистрирани като търсещи работа или да завършат обучение, включено в техния персонализиран проект за достъп до работа;
Постоянно търсене на работа;
Ненавършване на пенсионна възраст;
Бъдете физически годни за работа;
Не доброволно напуснали платената си заетост;
Пребиваване на френска територия, обхванато от обхвата на схемата за осигуряване за безработица (столична територия, отвъдморски департаменти, общности на Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint Barthélemy, Saint Martin).