При какви условия затлъстяването се счита за увреждане на работното място • Здравейте Яш •
Съд на Европейския съюз реши в четвъртък, че затлъстели хора може да се счита, че има хора с увреждания, което би ги защитило дискриминация да се работа, съгласно европейското законодателство.
Решението дойде в резултат на въпрос от Датски съд, който преглеждаше a жалба срещу a неправилни уволнения, подадена от Карстен Калтофт, който се грижи за деца, срещу местна датска власт, пише ziare.com, който цитира Ройтерс .
Продължителността на съня влияе върху теглото
Калтофт, който никога не е тежал по-малко от 160 килограма, докато е бил на работа, твърди, че затлъстяването е една от причините да загуби работата си и че това означава, че е бил дискриминиран.
Съдът на Европейския съюз е помолен да реши дали европейското законодателство забранява дискриминацията на основата на затлъстяване или затлъстяването трябва да се счита за увреждане.
Ето как заседналата работа може да ни повлияе в работата
Съдът на Европейските общности реши, че европейското законодателство не забранява конкретно дискриминацията на основата на затлъстяване и че законът не трябва да се разширява, за да обхване този въпрос.
Ако обаче затлъстяването на служител възпрепятства „пълноценното и ефективно участие на този човек в професионалния живот, наравно с другите служители“, тогава това може да се счита за увреждане. В този случай той попада в обхвата на антидискриминационното законодателство. Според статистиката на Световната здравна организация 23% от европейците и 20% от европейците са със затлъстяване.