Преносимост на 39 точки на бдителност след публикуването на проекта на наредба - Галеа;

Нов проект на текст за транспониране на Директива 2014/50/ЕС беше пуснат в обращение на 29 март 2019 г. Трябва да се припомни, че тази директива има за цел да направи пенсионните права на работниците в ЕС преносими, което във френския контекст е несъвместими с планове с дефинирани доходи от член 39, наречен „със случайни права“, т.е. тези, попадащи в обхвата на член L 137-11 от Кодекса за социално осигуряване (CSS) и чиито права досега са били предмет на условието за завършване на кариерата в компанията.

бдителност

Законът PACTE (член 65), който трябва да бъде приет в окончателната си версия на 11 април, упълномощава правителството да транспонира тази директива с наредба.

Пенсия с определено обезщетение: какво ще се случи с произволни права ?

Що се отнася до адаптирането на съществуващите режими, последният проект на наредба потвърждава, че „вече няма да е възможно от влизането в сила на текста за транспониране:

  • За създаване на нови режими със случайни права;
  • Присъединяване на нови бенефициенти към съществуващите схеми за случайни права;
  • Да се ​​предоставят нови права за бъдещи периоди на работа в полза на настоящите членове на съществуващите планове. Възможно е да се запази случаен характер на правата, свързани с услуги, предоставяни в миналото.

Изключение отидете на диети съществуващи преди рецептата и затворен за нови принадлежности преди 20 май 2014 г., дата на влизане в сила на европейската директива. Тези стари затворени режими са изключени от обхвата на директивата и следователно трябва да представлява единствен случай, позволяващ разпределението на допълнителни произволни права след влизането в сила на френското транспониране. Тази възможност би позволила на заинтересованите дружества да запазят старите режими 39 за бенефициерите, които все още са в дейност, без никакво задължение да ги преобразуват в определени планове за права.

Поради този изключителен случай правата, предоставени след влизането в сила на наредбата, следователно ще бъдат определени права, които трябва да зачитат ограниченията на старшинството и ограничаването, наложени с наредба (вж. Добавяне на член L137-11-2, уреждащ новите режими ):

  • Придобиване на права с дефинирани доходи според максимален стаж от 3 години;
  • Ограничаване на правата, изразено като% от референтното обезщетение при 3% годишно и 30% кумулативно (старият предвиден таван от 8 PASS е оттеглен, правейки нивата на придобитите права привлекателни за високи профили на висши ръководители, получаващи над 320 000 евро годишно възнаграждение).