Предимства и недостатъци на рамковия статус Cadreo
От Fabrice Mazoir на 28 януари 2015 г.
Изпълнителният статут има своите особености, с предимства и недостатъци. Заплата, празници, RTT, допълнително пенсиониране по работно време ... ето подробно какво да се претеглят плюсовете и минусите.
Понастоящем е възможно да се получи този статус без надзор на служителите и служителите, които контролират, не е задължително да го имат. Социалните партньори също започнаха да се срещат, за да обсъдят бъдещето на мениджърите. Ако от страна на работодателите се воюва за радикална промяна на този устав, от страна на служителите, синдикатите са по-скоро за статуквото. Последните смятат, че той трябва да се основава на концепциите за надзор, в неговите управленски и технически компоненти. В предишно интервю Жерар Мардине, национален секретар на CFE-CGC по икономика, промишленост, КСО, обясни, че „изпълнителският статут произтича от концепциите за автономия, управленска отговорност, но и технически отговорности, свързани с професията“.
Да чета също
Интервю: трябва ли да бъде предефиниран изпълнителният статус ?
Докато чакате да разберете как може да се развие този статус, разберете - по отношение на заплата, срок на предизвестие, допълнителна пенсия, дневен пакет, RTT, социален статус и т.н. - какво отличава ръководителите от останалите служители на дадена компания. По същия начин, когато станете изпълнителен директор по време на кариерата си (това е случаят с над 40 000 служители всяка година, които получават повишение в изпълнителен статус), понякога се чудите дали да станете изпълнителен директор е толкова интересно, колкото преди. Ето списък на предимствата и недостатъците на изпълнителния статут за вземане на информирано решение.
Заплати и социални вноски
Предимство: Да бъдеш изпълнителен директор често означава да имаш високо ниво на образование, опит или отговорност. Възнаграждението, което е свързано с него, обикновено е по-високо от това на средния френски служител. Средно през 2014 г. изпълнителен директор получава 5444 евро бруто на месец. Но това е средно ниво, което крие големи различия в заплащането. За да видите дали сте добре платени, можете да се консултирате с нашия инструмент за заплати.
Недостатък: Разходите за заплати на ръководителите са по-високи (виж по-долу частта за допълнителната пенсия). Пазете се от изненади по отношение на разликата между брутната заплата и мрежата в долната част на фиша. Например, за не-мениджър, удържаните вноски представляват около 22%, но за мениджър те могат да се увеличат до 23 или 24%. Трябва да знаете това, когато договаряте брутната си годишна заплата, за да избегнете разочарования.
Срок за известие и пробен период
Периодът на предизвестие за напускане в случай на оставка или уволнение е 3 месеца за изпълнителен директор (докато това е само един месец за неизпълнителен орган). Пробният период също е по-дълъг: 4 месеца срещу 3 месеца за надзорници и техници и два месеца за работници.
Предимство: В случай на оставка, този по-дълъг период дава възможност да завършите вашите файлове преди да напуснете и да предадете ръката при добри условия. Следователно в случай на уволнение ще ви бъде платено и по-дълго преди заминаването (обърнете внимание и на периода на изчакване). За пробния период 4 месеца ви позволяват да добиете добра представа за обхвата на длъжността.
Недостатък: ако планирате да напуснете компанията си, като подадете оставка, трябва да предвидите този 4-месечен период и да уведомите бъдещия си работодател. 4 месеца може да изглеждат като много време, когато сте решили да напуснете. Това също е дълго за пробен период, доколкото може да бъде удължено еднократно, ако това е предвидено във вашия договор.