Преквалификацията на CDD в CDI
Въведение:
> Договорът за срочен договор: изключение от постоянния договор
- Принцип: CDI (член L. 121-5 от Кодекса на труда): „Трудовият договор се сключва без определяне на продължителността“.
- Изключение: CDD:
Само в конкретни случаи и изчерпателно изброени от закона работодателят може да прибегне до срочен договор (Ord. N¡ 82-130, 5 февруари 1982: JO, 6 февруари).
Законодателят наистина искаше да ограничи и контролира използването на срочни договори, тъй като те поставят служителя в несигурна ситуация.
Член L. 122-1 от Кодекса на труда: „Срочният трудов договор не може да има нито целта, нито ефекта от постоянно заемане на работа, свързана с нормалната и постоянна дейност на компанията.
При спазване на разпоредбите на член L. 122-2, той може да бъде сключен само за изпълнение на конкретна и временна задача и само в случаите, изброени в член L. 122-1-1 ".
> Прекласифицирането на срочните договори в постоянни договори: конкретна санкция, целяща да гарантира спазването на този изключителен характер.
Прекласификацията на CDD като CDI позволява на съдията, по искане на служителя, да прецени, в присъствието на CDD, сключен в нарушение на разпоредбите, специфични за този вид договор, и от съвкупността от предположения, че е в факт на CDI (чл. L. 122-3-13 CT).
Цел на преквалификацията: Законът организира механизъм за „връщане“ към общото право на трудовия договор, насочен към санкциониране на работодателя, който нарушава задължителните разпоредби на срочния договор и по този начин да защити интересите на служителите.
Забележка: Санкцията за преквалификация е приложима и за временни трудови договори (L. 124-7 от Кодекса на труда).
> Проблем: режимът за преквалификация на CDD в CDI:
- В кои случаи CDD може да бъде прекласифициран като CDI? (I)
- Как да се получи тази преквалификация? (II)
- Какви са последствията? (III)
I) ПРИЧИНИ ЗА РЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА CDD В CDI
А) Съществени причини.
1) Неспазване на основанията за прибягване до срочни договори
- Случаите на прибягване до CDD са ограничени от закона (L. 122-1-1 CT)
- В случай на незаконно използване на срочни договори, договорът може да бъде преквалифициран като постоянен договор.
а) Разрешени случаи на регрес:
> Подмяна на служител:
- в случай на отсъствие на служителя или спиране на трудовия му договор (отпуск, професионално пътуване, дисциплинарно уволнение.);
Виж: Cass.soc. 13 май 2003 г., n¡ 01-40.809,
http://www.courdecassation.fr/agenda/default.htm
- в случай на трайно напускане на служителя преди премахването на длъжността му;
- в случай на изчакване за постъпване на работа на новоназначен служител на постоянен договор за длъжността;
> Временното увеличение на бизнес активността:
- временно увеличаване на обичайната дейност на компанията: случайно или периодично увеличаване на активността, с която работната сила на компанията не може да се справи;
- точно дефинирана и неустойчива задача: еднократна задача, която не е част от основната и нормална дейност на компанията, но която може да се повтори (компютъризация, счетоводна работа.);
- изключителна поръчка: важността на заповедта трябва да налага прилагането на прекомерни в качествено или количествено отношение средства, които обикновено се използват;
- спешна работа, необходима чрез мерки за сигурност.
Вижте: Трудов съвет на Мюлуз, Индустриална секция, 31 декември 2001 г., Droit Ouvrier, март 2002 г., стр. 121 и следващи.
> Временни произведения от природата:
- сезонна работа: работа в зависимост от ритъма на сезоните и която се повтаря автоматично всяка година;
Вижте: Кас. соц. 15 октомври 2002 г., n¡ 00-41.759: Бюлетин 2002 V N¡ 306 стр. 293: Кас. соц. 29 октомври 2002 г., n¡ 00-42.211: Бюлетин 2002 V N¡ 329 стр. 316:
„Прекласификацията на сезонните договори в безсрочни договори е възможна само ако служителят е нает на работа всяка година през целия период на откриване или работа на компанията или ако тези договори са били придружени от клауза за подновяване за следващия сезон“
- работа, за която е постоянна практика да не се прибягва до CDI. Тази работа трябва да отговаря на три условия:
. съответните работни места трябва да попадат в сектори, определени от член D. 121-2 от Кодекса на труда;
. практиката не е да се прибягва до постоянни договори за този вид работа;
. работните места са с временен характер.
Пример: статисти в хотелиерството, интервюиращи в заведения за проучване.
> Срочни договори, свързани с политиката по заетостта:
Изкуство. L. 122-2 CT: Тези срочни договори не са предмет на изискването работата да не бъде част от нормалната и постоянна дейност на компанията.
Примери: квалификационни договори, насоки, заетост-солидарност, инициатива-заетост, адаптация, заетост-младеж.
б) Забранени случаи на регрес
Изкуство. L. 122-1 CT: Не може да бъде сключен срочен договор, за да се запълни постоянно работа, свързана с нормалната и постоянна дейност на компанията.
- Пряка или непряка замяна на стачкуващ служител (чл. L. 122-3-1¡ CT);
- Особено опасна работа определени с постановления на Министерството на труда и тези, които подлежат на специално медицинско наблюдение по смисъла на разпоредбите за трудова медицина (чл. L. 122-3-2¡CT);
- Срочни договори, сключени след икономическо съкращение във фирмата (чл. L. 122-2-1 CT): когато дружеството е направило икономическо съкращение през предходните шест месеца, то не може да прибегне до срочен договор за временно увеличаване на активността. Тази забрана не се отнася до заместването на отсъстващ служител, нито сезонната работа.
2) Неспазване на разпоредбите относно продължителността на CDD.
CDD може да бъде преквалифициран като CDI в следните случаи:
- За конкретен форуърден договор: ако договорът не предвижда датата на изтичане на срока му и общата продължителност на договора.
- За неточен срочен договор (т.е. срокът, който е постигането на обекта, за който е сключен): ако договорът не предвижда минимален период на работа.
- Превишаване на максималната продължителност, законово предвидена за въпросния CDD. (чл. L. 122-1-2 CT)
- Подновяванията на CDD са по-големи от законово разрешения номер. (чл. L. 122-1-2-I CT)
- Подновяване на срочен договор, удължаващ общата продължителност на договора над максималната продължителност.
- Подновяване без подробности за неговите условия или без изменение преди първоначалния срок.
- Продължаване на договорните отношения след изтичане на предвидения срок. (чл. L. 122-3-10 CT)
- Неспазване на периода на изчакване между всеки CDD в необходимите случаи. (чл. L. 122-3-11 CT)
- Продължаване на трудовите отношения без подписване на изменението, предвидено в клаузата за подновяване на първоначалния договор.
Б) Причини, свързани с формата на договора (чл. Л. 122-3-1 КТ)
Създаването на CDD отговаря на строги изисквания.
Преквалификацията на CDD в CDI може да бъде поискана в следните случаи:
- Липса на писмен договор;
При липса на писмен документ преквалификацията е автоматична, ако служителят поиска от съдията.
Презумпцията за съществуването на CDI при липса на писмен договор е неопровержима за работодателя, доколкото той не може да представи доказателство, че устният договор е сключен за определен период (Cass. Soc, 14 май 1996 г., n¡ 93- 40.135, онлайн на уебсайта Légifrance).