Прекъсвания между две мини работни места Personal Haufe
Новини 29.03.2019 Частична заетост
Във връзка с мини-работни места, въпросът, на който трябва да се дава отговор отново и отново, е как следва да се оценяват последователните работни места при един и същ работодател. Наред с други неща, трябва да се изясни кога всъщност става дума за прекратяване на предишната заетост и започване на нова или просто за продължаване на предишната заетост.
Оценката на правото на социално осигуряване за периода след новата работа също зависи от отговора на този въпрос. Насоките за незначителност на висшите социалноосигурителни организации разглеждат прекъсванията в заетостта и последиците от тях на различни места.
Основно правило: почивка от поне два месеца
Ако мини работа от 450 евро приключи и мини работа започне отново при същия работодател, може да се приеме оборимата презумпция, че работата е все същата, ако между края на първата работа и началото на новата работа по-малко от два месеца.
пример: Край на мини заданието
а) на 31 март
б) на 20 март
Резултат: Ако мини работа се започне отново при същия работодател в случай а) до 31 май или в случай б) до 20 май, може да се обори, че се предполага, че предишната заетост продължава. При започване на работа на 1 юни или 21 май се предполага нова работа, която се оценява независимо от предишната работа.
Мини работа от 450 евро следва мини работа от 450 евро
Мини-джобърите в размер на 450 евро могат да подадат молба до работодателя си за освобождаване от задължително пенсионно осигуряване. Освобождаването е валидно за целия период на работа и не може да бъде отменено. Заявлението за освобождаване губи ефекта си само когато миниатюрата от 450 евро е изоставена. Ако след това служителят започне нова мини-работа от 450 евро, на практика отново има задължение за пенсионно осигуряване, от което той може отново да бъде освободен. Това не се прилага, ако следваща мини-работа от 450 евро при същия работодател и има по-малко от два месеца между края на предишната работа и началото на новата работа. В този случай се предполага продължаване на същата мини-работа, освобождаването от задължително пенсионно осигуряване не губи своето действие и следователно не трябва да се кандидатства отново.
Краткосрочна мини работа след мини работа от 450 евро
Ако непосредствено след мини-работа от 450 евро при същия работодател е договорена срочна заетост за максимум три месеца, трябва да се приеме оборимата презумпция, че предишната работа ще продължи. От това следва, че в случай на заплата
- на повече от 450 евро на месец от момента на споразумението за временна заетост до заетост, предмет на социално осигуряване или.
- с месечна заплата до 450 евро, мини-работа от 450 евро продължава
присъства. Последваща краткосрочна мини-работа при същия работодател може, наред с други неща, да бъде приета, ако има поне два месеца между края на мини-работата от 450 евро и началото на краткосрочната мини-работа.
Последователни рамкови споразумения за краткосрочни мини работни места
Краткосрочна мини работа може да съществува, ако заетостта е ограничена поради рамково споразумение, което е ограничено до максимум една година с работни задачи от максимум 70 работни дни или 90 календарни дни. Ако се сключи ново рамково споразумение със същия работодател вследствие на това рамково споразумение, обикновено трябва да се приема редовна заетост от началото на новото рамково споразумение, така че да се изключи краткосрочна мини-работа. Възможна е обаче нова краткосрочна мини-работа при същия работодател, ако между двата рамкови споразумения има поне два месеца.
Без прекъсване на заетостта, ако трудовото правоотношение продължава
Има ситуации, при които изплащането на работната заплата завършва със заетост и се възобновява след повече от два месеца, без трудовото правоотношение да бъде прекъснато. В тези случаи, независимо от продължителността на прекъсването, може да се приеме, че същата предишна заетост ще продължи от началото на новата заетост срещу възнаграждение. Това са работни места, които се отписват с причина "34", тъй като трудовото правоотношение е продължило повече от месец без право на възнаграждение. След това регистрацията при повторно постъпване на работа срещу възнаграждение се извършва с причина за подаване „13“. Следните съзвездия от случаи могат да бъдат особено засегнати от мини-работни места:
- Дългосрочна неработоспособност след края на шестседмичното продължително плащане.
- Трудова заетост с необлагаемо обмисляне на таксата за обучител или доброволец, при която работодателят изчерпва необлагаемите суми блоково и следователно трябва отново и отново да регистрира и отписва закона за вноските и регистрацията.