Прекратяване на договорна схема на обезщетение - Sma
Нов метод за прекратяване на безсрочен трудов договор, конвенционално прекратяване е въведен от закона от 25 юни 2008 г. Предшестван от една или повече срещи между страните, той е предмет на споразумение, подписано от работодателя и служителя и трябва да бъде одобрено от ведомствения директор по труда, заетостта и професионалното обучение. При спазване на определена формалност, работодателят и служителят могат по този начин да се споразумеят по взаимно съгласие относно условията за прекратяване на трудовия договор, който ги обвързва.
В циркуляр от 10 юли 2009 г. отделът за социално осигуряване (DSS) прави преглед на системата за социално осигуряване за обезщетение, изплатено в случай на прекратяване на договор. Всъщност социалното третиране се различава в зависимост от това дали работникът или служителят има право на пенсия за осигурителен стаж от законно задължителна схема.
Според DSS правото на пенсия за старост се разбира само за тези, изплащани от основните пенсионни схеми; правата, придобити от задължителните допълнителни пенсионни схеми, не се вземат предвид.
Служители, които не могат да се възползват от пенсия по законово задължителна схема:
Договорните обезщетения за прекратяване, изплатени на тези служители, са освободени от вноски за социално осигуряване в рамките на таваните, приложими за обезщетенията при прекратяване.
Тази граница съответства на:
* или в размера на обезщетението, предвидено в браншовия колективен трудов договор, с професионално или междупрофесионално споразумение, или, ако това не е така, със закон;