Предупреждение, прекратяване и дискриминация поради затлъстяване в адвокатска кантора Hasselbach

Кога е допустимо прекратяване или предупреждение поради затлъстяване? Могат ли служителите с наднормено тегло да бъдат дискриминирани при кандидатстване за работа или по време на продължаващо трудово правоотношение? И какво могат да направят затлъстелите служители за тормоза? Даваме общ преглед.

Според института Робърт Кох една четвърт от възрастните в Германия са с наднормено тегло (затлъстяване), т.е.имат индекс на телесна маса (ИТМ) над 30 kg/m2. Затлъстяването понякога може да доведе до проблеми в трудовия живот.

На този фон възникват различни въпроси за съответните служители. Кога е напр. разрешено уволнение въз основа на затлъстяване или предупреждение от работодателя? Могат ли служителите с наднормено тегло да бъдат дискриминирани при кандидатстване за работа или по време на продължаващо трудово правоотношение? И какво могат да направят затлъстелите служители, когато са тормозени за външния си вид? Даваме общ преглед.

1. Дискриминация при набиране на персонал

Дори когато става въпрос за избор на кариера, хората с много наднормено тегло понякога са ограничени. Така че те ще напр. обикновено трудно намират работа като стюардеса. Въпреки че са морално съмнителни, работодателите обикновено имат право да избират служители въз основа на визуални критерии. Законът за общото равно третиране (AGG) обаче урежда ограниченията и по този начин също правни възможности за защита на съответните кандидати.

По-специално, той забранява дискриминацията на следните основания:

Раса или етнически произход
пол
Религия или вяра
увреждане
Възраст
сексуална идентичност

Теглото на заявителя не е посочено в AGG. Поради това кандидатите с наднормено тегло могат да бъдат отхвърлени. Искове за обезщетение от засегнатите могат да възникнат, ако общите обстоятелства на отказа оправдават нарушение на личните права или обида. Следователно в процеса на кандидатстване работодателят трябва да избягва да се позовава на теглото на кандидата.

Затлъстяването попада директно в обхвата на защитата на AGG, само ако може да бъде класифицирано като увреждане. Това се приема, ако служителят е постоянно възпрепятстван от пълно и ефективно участие в професионалния живот. Това може да се дължи на физически, психически или психологически ограничения.

Следователно болен от затлъстяване кандидат, който се счита за физически инвалид, е основно защитен от AGG. Той обаче може да бъде отхвърлен и ако по-ниското телесно тегло е съществено и решаващо професионално изискване за дейността, която трябва да се извърши.

Ако кандидатът вече е отхвърлен по време на интервюто, той или тя може да назначи свидетел, който да потвърди причината за отказа. Ако дискриминацията може да бъде доказана, работодателят е длъжен да плати подходящо обезщетение в съответствие с раздел 15 (2) AGG.

2. Предупреждение за затлъстяване

С предупреждение работодателят може да информира служителя си за неправомерно поведение и да му даде възможност да се подобри. Причини за предупреждения могат да бъдат например лошо представяне, неточност или нарушаване на оперативния мир.

Предупреждение само заради теглото обаче не е разрешено. Работодателите могат, разбира се, да въведат доброволни помощни средства за отслабване в компанията, за да насърчат здравето на своите служители. Вътрешно фитнес студио, клубове за бягане или леки ястия вместо currywurst в столовата биха били подходящи мерки тук. Обикновено обаче няма задължение за отслабване.

Изключения се прилагат само ако теглото и външният вид са предмет на трудовия договор. Например шефът може да изисква значително повече информираност на фигурата от даден модел. Също така, наднорменото тегло не трябва да означава, че служителят вече не може да изпълнява правилно задачите си.

3. Прекратяване на основание на прекратяване?

Но дори и извън KSchG (например през първите 6 месеца от трудовото правоотношение или в малък бизнес), служителите са защитени срещу уволнения, които се оказват неморални или нарушават добросъвестността. Това винаги трябва да се определя във всеки отделен случай.

Подсказка е например противоречиво поведение от страна на работодателя. Прекратяването може например да не се основава на характеристики на служителя, които са били очевидни при сключването на трудовия договор.

Уволненията поради затлъстяване са разрешени само извън KSchG в изключителни случаи, например ако има увреждане по смисъла на AGG или ако няма фактическо съображение за връзката с наднорменото тегло. Ако обаче затлъстелият служител трябва да изпълнява представителни задачи, например, наднорменото тегло може да бъде фактическа причина за прекратяването.

4. Поведенческо или лично прекратяване

Служител с много наднормено тегло със сигурност може да доведе до това, че дължимата работа вече не се изпълнява в съответствие с договора. Прекратяването, свързано с поведението, обикновено не може да се основава на това. Той не само предполага, че са нарушени задълженията от трудовия договор. Това също трябва да се прави виновно редовно. Ако обаче служителят просто не може да изпълнява определени дейности или не е в съответствие с договора поради наднорменото си тегло, това не е виновен отказ за работа, който може да оправдае прекратяване, свързано с поведението.

Възможно е обаче лично прекратяване. Защото наднорменото тегло е състояние, а не поведение. Затлъстелият служител може да няма необходимите умения за изпълняваната работа. Във всеки отделен случай трябва да се има предвид дали засегнатият служител все още може да изпълнява работата си правилно или не. Много затлъстял коминочистач, който трябва да се изкачи през тесни комини, би могъл да направи това например. да бъде трудно.

Много е трудно за работодателите да предоставят социална обосновка за уволнението на заболели от наднормено тегло служители. Работодателят трябва да докаже, че наднорменото тегло води до значително намаляване на производителността, което води до значително оперативно увреждане. Освен това трябва да се извърши цялостно претегляне на лихвите.

Ако има съмнения относно ефективността на уволнението поради затлъстяване, служителят може да предяви иск за защита при уволнение. След това работодателят трябва специално да докаже, че наднорменото тегло пречи на служителя да изпълнява правилно работата си. Ако не успее в това, той трябва да ангажира служителя.

5. Недопустимо неравно третиране поради затлъстяване

Може да се случи, че работодателите отделни служители, напр. недостатък при заплата или специални плащания и др., поради теглото им.

Принципът на равно третиране съгласно трудовото законодателство, произтичащ от член 3 от основния закон, забранява произволното по-лошо заплащане или по-лошото отношение към служителите в подобна ситуация. Следователно по-ниска заплата на служител, основана единствено на физическия му ръст, би била напр. недопустимо. Изключения са възможни само ако има допълнителни обективни причини.

Принципът на равно третиране съгласно трудовото законодателство обаче забранява само по-лоши позиции. От друга страна, благоприятстването и подобряването на един човек пред другите може да е допустимо.

6. тормоз върху затлъстяването

Ако служител бъде тормозен от началници или колеги поради наднорменото си тегло по време на работа, той може да се защити.

Тормозът изисква поведението да се проточи за определен период от време и колегите да са не само недоброжелателни, но и конкретно да изключат или влошат съответното лице. Също така не трябва да има разбираема фактическа причина за тяхното поведение. Така че, ако сте тормозени заради вашия ръст, може да станете жертва на тормоз. От друга страна, тези, които сами дават повод за враждебност, защото те напр. от своя страна, действа безобразно, не може да твърди, че е избягван само заради теглото си. Засегнатите трябва да водят т. Нар. Дневник на тормоза като доказателство, в който всеки инцидент е точно записан.

Ако жертвата посочи тормоза на началниците си, той трябва да предприеме действия, за да го защити. Ако работодателят се тормози, той нарушава задълженията си по трудовия договор. Тогава жертвата може да има искове за обезщетение или обезщетение за болка и страдание.