Представители на CSE или на персонала, какви са техните роли в; Фирма Темпеос
С Наредби на Макрон от 22 септември 2017 г., на представителство на персонала в рамките на компанията се променя. Всъщност тази реформа замества един единствен представителен орган, наречен CSE до класически случаи като Представители на персонала, работният съвет и CHSCT. Така от 1 януари 2020 г. CSE трябва да се утвърди като единственият орган за социален диалог.
Следователно сме свидетели на истинско сътресение, в светлината на което може да е полезно да си припомним атрибутите на представителя на персонала, като същевременно подчертаем някои интересни точки от новата сделка, свързана със социалния диалог.
Какво представлява Социално-икономическият комитет - CSE ?
CSE е новата фигура на представителство на служителите в компанията. Този орган обединява представителите на персонала, работническия съвет и CHSCT в едно цяло. От този момент нататък той връща повечето от техните атрибути и дава гордо място на преговорите. С този подход CSE се застъпва за подобряване на социалния диалог.
Днес въпросите, свързани с икономическото и финансовото развитие на компанията, професионалното обучение, организацията на труда, здравето и безопасността, социалните дейности, сега ще бъдат разглеждани в рамките на единната рамка на CSE.
Прилагането на CSE и неговите атрибути обаче зависят от броя на служителите.
Задължението за създаване на CSE обаче се прилага само за компании, които са имали работна сила от поне единадесет служители в продължение на 12 последователни месеца. С други думи, МСП са в кръста на тази реформа.
Ролята на представителите на персонала ?
The Представители на персонала все още се обажда DP са основно посредници между работодател и служители. За тази цел, те обикновено осигуряват защитата и представителството на интересите на служителите. Основно ще бъде:
- представя индивидуални и колективни жалби на работодателя;
- осигуряват прилагането на трудовите разпоредби във фирмата;
- упражнява право на предупреждение в случай на нарушение;
- да бъде събеседник на инспектора по труда и да го насочва към жалби и наблюдения, свързани с прилагането на законовите разпоредби, върху които те контролират.
В новата система за представителство на персонала представителят на персонала променя името си. Той става „Избран член на делегацията на персонала на социалната и икономическата комисия“.
Интересът на представителите на персонала обаче не отслабва. След 1 януари 2020 г. последните ще могат да се издържат в МСП и микропредприятия с по-малко от единадесет служители.
Какви са средствата на тяхно разположение ?
Ресурсите, с които разполагат представителите на персонала и CSE, зависят от размера на компанията. По-малко от петдесет служители или повече от петдесет служители.
По отношение на представителите на персонала те имат:
- кредит за делегиране на часове се счита за работно време. Тези часове за делегиране са месечни и не могат да се комбинират (10 часа за компании между единадесет и петдесет служители, 15 часа за компании с поне 50 служители, 20 часа в случай на делегиране на единичен персонал);
- стая с дисплей;
- право на проверка, което предполага свобода на движение в рамките на компанията, без задължение за уведомяване на работодателя;
- право на достъп до определени документи (регистър на персонала, регистър за безопасност, актуално копие на колективния трудов договор, предоставено от работодателя);
- право на предупреждение;
- специална защита срещу възможни репресии;
- съдебни действия без изричен мандат от служителите, с изключение на индивидуално писмено предизвестие.