Председателят на SAS изплати пълното ръководство (2020)
Председателят на SAS (или опростено акционерно дружество) се възползва по принцип от системата за социална защита на общата система за социално осигуряване.
В замяна на социалните вноски, които той плаща пропорционално на размера на заплатата си, той се ползва от социалните придобивки на подобен служител - здравно осигуряване, майчинство, старост и осигуряване за инвалидност. Но внимавайте, ползата от тази социална защита е предмет на задължително условие: изплащане на възнаграждение под формата на заплата.
Ако социалните вноски на неплатения председател на SAS са нула - привлекателно решение за намаляване на оперативните разходи на компанията - защитата на този мениджър също е. Въпреки това някои алтернативи позволяват да се преодолее този основен недостатък.
Неплатен председател на SAS: избор или необходимост.
Когато създават компания като SAS или SASU, акционерите не разполагат задължително с достатъчно средства за възнаграждение на себе си или на своя мениджър. През първите години от стартирането на бизнеса, по същия начин сътрудниците могат да бъдат принудени да спестят от тази тежка бюджетна позиция. В този контекст невъзнаграждението на председателя на SAS отговаря на нужда.
Липсата на възнаграждение за председателя на SAS също може да бъде стратегически избор. Когато асимилиран служител, управителят на опростеното акционерно дружество вижда заплатата си, обременена със значителни разходи: разходите за компанията са толкова по-високи.
Забележка: разходите за възнаграждението на председателя, платимо от SAS, включително социалните такси, са приблизително два пъти размера на заплатата му.
Изкушението да заменим заплатите с дивиденти е силно: дивидентите се облагат по-малко от заплатите в SAS. Но внимавайте: дивидентите подлежат само на социалноосигурителни вноски, а не на социални вноски. При тези условия президентът на SAS, който не получава възнаграждение, спестява разходи за социални вноски, тоест, но не се ползва априорно от каквато и да е социална защита. Изборът трябва да бъде направен с пълно познаване на фактите.
Забележка: друг недостатък на възнаграждението на управителя само в дивиденти, разпределението на печалбата се извършва само веднъж годишно, когато годишните сметки са приключени. Председателят получава възнаграждението си наведнъж, с всички трудности, свързани с управлението на паричните средства, които това предполага.
Председател на SAS, заплатен в заплата: каква социална защита ?
Чрез плащане на социални вноски, управителят на SAS, възнаграден в заплата, се счита за служител. Следователно директорът на тази компания е свързан с общата схема за социално осигуряване и се ползва със същата социална защита като служителя - с изключение на осигуряването за безработица. При условие че отговарят на условията за прага на дохода и продължителността на членството, наемият мениджър по-специално отговаря на следните схеми:
- Възстановяване на здравни разходи в случай на заболяване и майчинство.
- Дневни надбавки в случай на отпуск по болест и в случай на отпуск по майчинство или бащинство.
- Инвалидна пенсия.
- Пенсионен план.
Моля, обърнете внимание: размерът на социалните вноски не включва членство в осигуряване за безработица по общата схема за социално осигуряване, от което президентът на SAS, дори и да е платен, не може при никакви обстоятелства.