Предразсъдъци за безпокойство Разпознаване на предразсъдъци за безпокойство за служителите на компанията
Адвокатска кантора, специализирана в екологичното право
В този случай служител, нает като изолатор от работодателя си, е бил предоставен на трета компания от 13 април 1988 г. до 31 май 1998 г. Тази компания е включена в списъка на обектите, които могат да пораждат право на предсрочно надбавка за пенсия за азбестови работници. Следователно служителят сезира индустриалния съд, за да получи обезщетение за нанесените от работодателя щети.
С решение от 9 ноември 2018 г. Апелативният съд го освободи с мотива, че излагането му на азбест е резултат от работата му с третата компания, на която той е бил предоставен. По този начин той не би могъл да търси отговорността на работодателя си за причиненото му безпокойство. Поради това жалбоподателят подава касационна жалба.
В този контекст е постановено коментираното решение.
На първо място, Касационният съд припомня правното и съдебното развитие, свързано с признаването на предразсъдъците за безпокойство за служители, изложени на азбест.
Първа част, Член 41 от Закон № 98-1194 от 23 декември 1998 г. създава надбавка за предсрочно прекратяване (Acaata) за служители, работещи в заведения, съдържащи азбест и фигуриращи в списък, определен с министерско постановление.