Предписание, какъв срок да действа Допълнителните пенсионни тефтери
Касационният съд с решение от 3 април 2019 г. позволява на пенсионера да отстоява правата си в съда в рамките на 5 години от датата на ликвидацията на пенсията си, като по този начин свързва началото на давностния срок с тази дата. И това, дори ако ликвидацията настъпи повече от 20 години след като работодателят не е изпълнил социалните си задължения.
Понякога се случва компаниите да не свързват своите служители и следователно да не плащат пенсионните планове вноските, които им дължат. Когато, въпреки всичко, редове за вноски се появяват на фишовете за заплата, служителите могат - при определени условия - да валидират тези периоди, които не са довели до плащане на вноски. В няколко случая този механизъм за „защита“ на правата не се прилага и съдебните действия срещу бившия работодател често са единственото решение за получаване на узаконяване от схемите за съответните периоди или обезщетение за претърпените вреди поради липсата на принадлежност
След това служителят трябва да действа преди изтичането на давностния срок. Във френското законодателство гражданският кодекс установява принципа на 5-годишен давностен срок, „от деня, в който притежателят на дадено право знае или е трябвало да знае фактите, които му позволяват да го упражни“ (член 2224 от Гражданския кодекс) ). С други думи, след 5 години съдебните искове вече не са допустими и следователно хората вероятно ще загубят правата си. Въпреки това давностният срок може да бъде засегнат в случай на прекъсване, например или спиране или дори отлагане. Във всеки случай, посочва Гражданският кодекс, тези "събития", които засягат давностния срок, не могат да доведат до удължаването му след 20 години от датата на раждане на правото (член 2232 от Гражданския кодекс). Този 20-годишен срок е въведен от законодателя от съображения за правна сигурност, като се вземе предвид „гъвкавата“ начална точка на давностния срок и лесното му спиране. Всъщност човек не може да остане безкрайно под „заплахата“ от съдебни действия.
По делото, породило решението на Касационния съд, съдебният процес се противопостави на бивш служител, който се е пенсионирал, и негов бивш работодател, относно невалидирани тримесечия по време на период на експатриране и неговата липса на принадлежност към изпълнителното пенсиониране план. Тъй като оспорваният период беше дълъг (1977-1986 г.), трябва ли да бъде уреден исковият иск на пенсионера, въведен през декември 2013 г., повече от 20 години след края на периода? Отговорът на този правен въпрос зависи от възможността на жалбоподателя да защитава правата си в съда.