Предимства и недостатъци на SAS

Започнете процеса

The SAS (Опростено акционерно дружество) е форма на компания, която предлага много предимства. Той е особено популярен със своите голяма гъвкавост на работа. Това предимство на SAS е една от основните причини, които тласкат организаторите на иновативни проекти, стартиращи компании или дейности с висок потенциал за развитие да благоприятстват създаване на SAS за да превърнат техния проект в реалност.

Всяка форма на компания обаче задължително има недостатъци. Защо да създадете SAS? За да ви помогнем да видите по-ясно, правим общ преглед на основното предимства и недостатъци на SAS.

Мини-резюме:

главен изпълнителен

Кои са основните предимства на SAS?

Що се отнася до създаването на всякакъв вид компания (SARL, SAS, EURL, SCI и др.), няма минимален акционерен капитал се изисква (само символично € 1) и личните активи на партньорите са защитени в случай на финансови затруднения на SAS.

Така, защо да създавате SAS ? По-долу обясняваме трите му основни предимства.

Гъвкавост на работа

Едно от основните предимства на Правен статут на SAS е негов гъвкавост на работа благодарение на това регулиране не е много ограничителен. Това е причината все повече предприемачи да се насочват към тази форма на компания.

The единствено задължение за уважение е назначаването на а Председател на SAS . Това е единственото задължение относно управлението на SAS. За отбелязване: Председателят може да бъде или физическо лице, или юридическо лице (компания или сдружение).

За останалите, принципът е този на безплатно определяне на управленски правила в устава . Партньорите основатели, които трябва да бъдат най-малко двама на брой, имат пълна свобода да организират дейността на SAS в устава. Те са свободни да разпределят управленските правомощия, както сметнат за добре (определяне на главен изпълнителен директор, заместник изпълнителен директор и т.н.) и да назначават надзорни органи (например Надзорен съвет на SAS ) за наблюдение на правилното управление на SAS.

Защитен социален режим

Сред предимствата на SAS е социален режим на председателя на САС е много защитен, както и за всички ръководни органи на SAS. Мениджърите на SAS (председател, главен изпълнителен директор и др.) Трябва да са свързани с обща схема за социално осигуряване .

По този начин те се възползват от социално покритие, почти идентично с това на служителите: здравно осигуряване, пенсиониране, семейни надбавки и др. С изключение на Pôle Emploi.