Правото на отказ в трудовото право
Правото на отказ е възможността на служителя да прекрати работата си, ако представлява опасност.
Разбира се, всичко зависи от обстоятелствата.
Обяснения и инструкции за употреба.
Упражняването на това право е кодифицирано в членове L 4131-1 и сл. От Кодекса на труда.
Член L 4131-1 от Кодекса на труда предвижда:
" Работникът незабавно алармира работодателя за всяка трудова ситуация, за която има разумни основания да смята, че представлява сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, както и за всеки дефект, който забелязва в системите за защита.
Той може да се оттегли от такава ситуация.
Работодателят не може да поиска от работник, който се е възползвал от правото си на отказ, да възобнови дейността си в работна ситуация, при която продължава да съществува сериозна и непосредствена опасност, произтичаща по-специално от дефект в системата за защита. "
1. Условията на правото на отказ.
Кодексът на труда установи условия за упражняване на правото на отказ, за да се предотврати неговото леко упражняване.
Служителят може да упражни правото си на отказ само при условие, че работата му го излага на сериозна опасност и неизбежен.
Следователно има две кумулативни условия: Служителят трябва да бъде изложен на опасност:
сериозно, тоест застрашаващо здравето му, физическата му цялост или живота му;
неизбежно, тоест вероятно ще се случи много бързо.
Опасността може да бъде индивидуална или колективна.
Следователно това означава, че това може да се отнася до един или повече служители.
2. Практически примери.
Опасността, която подтиква служителя да упражни правото си на отказ, може да бъде от различен вид.
Това може да е резултат от материалните условия, при които служителят трябва да работи.
Примери:
Липса на предпазно оборудване на даден обект;
Предоставяне на дефектни материали;
В тези два примера опасността е тежка и непосредствена.
Това може да произтича и от законовите условия, наложени на служителя.
Пример 1: Служителят може да упражни правото си на отказ, ако работодателят му възнамерява да го накара да работи, без да спазва законовите условия по отношение на работното време.
Мислим за шофьори на камиони, принудени да карат твърде големи разстояния без почивки.
Пример 2: Шофьорите на автобуси успяха да упражнят правото си на отказ след нападение на колега, докато нападателят не беше арестуван.
Следователно съществува риск от повторение на агресията.
И обратно, ако нападателят бъде арестуван или са взети мерки за обезопасяване на автобусната линия, упражняването на правото на отказ вече не е възможно, тъй като опасността вече не е непосредствена.
Правото на отказ обаче трябва да се упражнява внимателно от служителя: той не може да се възползва от него във всяка ситуация.
Пример: офис работник не може да упражни правото си на отказ, като се преструва, че избягва чернови.
3. Текуща хипотеза за коронавируса.
Нека стигнем до това, което тревожи много хора: настоящата епидемия от коронавирус или covid-19.
Разбира се, законно възниква въпросът: позволява ли настоящата епидемия да се възползва от правото на оттегляне ?
Всичко зависи от обстоятелствата.
Всъщност условията, определени от член L 4131-1 от Кодекса на труда, не се променят.
Трябва да има сериозна и непосредствена опасност.
Така че нека да работим върху някои примери и контрапримери.
1. Примери, в които упражняването на правото на отказ ще бъде признато.
Пример 1: шофьор на автобус или автобус, който е пряко изложен на размирици със своите пътници, естествено е в сериозна и непосредствена опасност.
Пример 2: Учител или учител, изправен цял ден пред учениците си, също ще бъде в сериозна и непосредствена опасност.
Пример 3: който работи зад гише и получава публиката, също е в опасност.
Накратко, всяка работа, която ви свързва с обществеността и по този начин ви излага на страховитата зараза от коронавируса, ви позволява да упражните правото си на отказ.