Право на ваканция Това е колко ваканционни служители имат право на амортизация
The Право на отпуск на служителите е регламентиран във Федералния закон за празниците (BUrlG). Съгласно § 1 BUrlG, всеки служител има право на платен отпуск през всяка календарна година. Служителите по смисъла на закона са работници и служители, както и стажанти. Как изглеждат подробно правните разпоредби?
С зареждането на видеоклипа приемате политиката за поверителност на YouTube.
Научете повече
Винаги отблокирайте YouTube
Минимална ваканция: продължителност на ваканцията
The законоустановен минимален отпуск предвижда, че поне един служител четири седмици ваканция трябва да е наличен. Съгласно § 3 BurlG има иск от 24 работни дни. Законът излиза от един 6 дни в седмицата навън. Работните дни са всички календарни дни, които не са неделя или официални празници, т.е. шест дни от От понеделник до събота. Ако се договори по-кратка работна седмица, ваканцията ще бъде пропорционално по-кратка, т.е. в a Пет дни в седмицата има само право на 20 дни ваканция.
В някои трудови договори, а също и в колективни трудови договори, a по-дълго право на ваканция комплект. Понякога се прави разлика между законоустановената минимална ваканция и допълнителната договорна ваканция. За последните могат да бъдат договорени различни правила, като например изтичането в края на годината.
Освен това служителите с тежки увреждания според § 208 SGB IX един Право на допълнителен отпуск. Това обаче се отнася само за хора с физическо, психическо или емоционално увреждане от поне 50%. Равните нямат право на допълнителен отпуск. Право на отпуск с определяне на статута на тежко увредено лице. По принцип това е ретроспективно датата на заявлението. Правото на ваканция обикновено е пет допълнителни дни за почивка годишно за 5-дневна седмица. Изключения могат да възникнат от колективни, фирмени или други разпоредби за почивка, които предвиждат по-дълга допълнителна ваканция. В случай на 6-дневната седмица, допълнителният отпуск се увеличава до шест работни дни, в случая на 4-дневната седмица той се намалява съответно на четири работни дни.
Време за изчакване до отпуска
The пълно право на ваканция е съгл. § 4 BUrlG, придобити за първи път след шест месеца работа. Възможно е обаче да се поиска частична ваканция в размер на една дванадесета от годишната ваканция за всеки пълен месец от съществуването на трудовото правоотношение, § 5 Abs. 1 a BUrlG.
Пример: Трудовото правоотношение на служителя започва на 1 февруари (на пълно работно време с 40-часова седмица, разпределена в пет дни, понеделник - петък). Служителят би искал да вземе ваканция през май. Поради периода на изчакване от шест месеца, тук може да се ползва само частичен отпуск. Това се изчислява на месец от предишното трудово правоотношение, както следва:
20 (почивни дни): 12 (месеци) = 1,66 почивни дни на месец.
През май частичният отпуск е 5 дни с оглед на последните няколко отработени месеца
(От февруари до април - 3 х 1,66 = 4,98).
Време на ваканцията
В времето на ваканцията трябва да се вземат предвид желанията за почивка на служителя. Работодателят може да откаже отпуска само ако има спешни оперативни проблеми или искания за отпуск на други служители, които заслужават приоритет от социална гледна точка.
Отпуск се предоставя също така, ако служителят го поиска след превантивна медицинска помощ или рехабилитация. Освен това ваканцията трябва да се предоставя непрекъснато, освен ако спешните оперативни причини или причини, свързани със служителя, не налагат разделянето на ваканцията. Ако обаче работодателят е одобрил ваканцията и е съобщил това на служителя, преждевременното прекратяване на ваканцията вече не е възможно.
Прехвърляемост към следващата година?
Ваканцията трябва да бъде предоставена и взета през текущата календарна година.
Според новата съдебна практика на СЕО Ваканцията обаче не изтича автоматично към 31 декември но само ако служителят е бил помолен своевременно да вземе почивката сред природата през текущата година и е бил уведомен, че правото на ваканция в противен случай ще изтече.
Обезщетение за почивка
По принцип празниците трябва да се предоставят „сред природата“, т.е. платен отпуск на служителя. Ако обаче отпуската вече не може да бъде предоставена изцяло или частично, тъй като трудовото правоотношение е прекратено, работникът или служителят го има Право на финансова компенсация за ваканционните дни, което той вече не можеше да вземе в природата поради прекратяване на трудовото правоотношение.
Това право трябва да се вземе предвид при прекратяване на трудово правоотношение. Препоръчва се повишено внимание, ако служителят във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение Клауза за завършване изразява съгласие, тъй като това може да означава и отказ от обезщетение за непогасени права на отпуск (вж. решение BAG от 14 май 2013 г., 9 AZR 844/11).
Заетост по време на ваканция?
Съгласно § 8 BUrlG, служителят може по време на ваканцията липса на доходоносна работа, противоречаща на целта на празника изпълнение, което предотвратява възстановяването. Дейности, които са насочени към реализиране на печалба, т.е. за които се предоставя възнаграждение в брой или в натура. Тази забрана обаче се прилага само за дейности, които противоречат на естеството и/или обхвата на целта на празника. Това зависи много от конкретния случай. Ако единият съпруг подкрепя другия с неговия щанд за продажби на коледния пазар, това може да е допустимо (МИГ Кьолн, решение от 21.09.2009 г., 2 Sa 674/09), но ако това е работа на пълен работен ден в ресторантски бизнес, следва да е недопустимо.
Болест по време на почивка
Ако служител се разболее по време на ваканция, медицинското свидетелство доказва, че е Дните на неработоспособност не се броят за годишен отпуск. Следователно оставащата или частична ваканция трябва да бъде предоставена отново. Преди всичко е важно заболяването да се докаже от лекаря посредством удостоверение за неработоспособност по време на ваканцията и работодателят да бъде незабавно информиран за неработоспособността. Медицинското свидетелство трябва да показва, че издаващият лекар се е запознал с термина „неработоспособност поради болест“. Това важи по-специално за сертификати от чужбина.
Скала за празнични заплати
Възнаграждението за отпуск трябва да се изплати преди началото на отпуска. Таксата за отпуск се изчислява в съответствие с § 11 BUrlG според средните доходи, които служителят е получил през последните 13 седмици преди началото на ваканцията, с изключение на допълнителните доходи, изплатени за извънреден труд.
В случай на увеличение на доходите, които не са само с временен характер, които се случват по време на изчислителния период или ваканцията, трябва да се приеме увеличената печалба.
Обаче намаленията на доходите, които се случват по време на изчислителния период в резултат на краткосрочна работа, загубена работа или отсъствия по тяхна вина, не се вземат предвид при изчисляването на заплатата за отпуск.
Възнаграждението в натура, което е част от възнаграждението и което вече не се отпуска по време на ваканцията, трябва да бъде изплатено по подходящ начин в брой за времето на ваканцията.