Правният режим, приложим към защитния план; доброволно създадена работа от
В компании с по-малко от 50 служители работодателят може свободно да задава съдържанието на плана за доброволна защита на заетостта. Това постанови Касационният съд в решение от 10 юни 2015 г. и публикувано в Бюлетин 1 .
В този случай компания, която е в състояние на спиране на плащанията, е поставена в съдебна ликвидация с решение на Търговския съд в Марсилия от 23 юли 2009 г. На 4 август 2009 г. са обявени няколко колективни съкращения по икономически причини. в деня на започване на процедурата за уволнение работната сила на компанията достигна 49 служители. Въпреки че не е бил законово задължен да го направи съгласно член L. 1233-61 от Кодекса на труда, съдебният ликвидатор решава доброволно да изготви план за защита на заетостта.
Осем служители обжалват съда по труда, за да оспорят уволнението им по икономически причини. На 14 февруари 2012 г. Марсилийският трудов съд отхвърли искането на служителите за уволнения без реална и сериозна причина. Редовно обжалвайки това решение, служителите твърдят, че съдебната ликвидация на дружеството е била получена чрез измама и повтарят исканията си, свързани с уволнението им. В обжалване те твърдят, че съдържанието на плана за защита на работните места, съставен от ликвидатора, е недостатъчно и че последният не е изпълнил задължението си за прекласификация.
В решение от 24 юни 2015 г., публикувано в Бюлетина, Касационният съд одобри позицията на Апелативния съд по следния начин: „Но като се има предвид, че след като отбеляза, че компанията има по-малко от петдесет служители в деня на започване на процедурата за уволнение, Апелативният съд правилно е приел, че доброволно създаденият от работодателя„ план за защита на работните места “не трябва да отговаря на изискванията на членове L. 1233-61 и L. 1233-62 от Кодекса на труда; че правното основание е неоснователно „3 .