Правилник за отпуските на служителите в детската градина mbdo

Председател на синдикалния ръководител на MBDOU

Вавилова Л.А. детска градина "Василек"

_____________________ Верич Е.В. ________________

за ваканциите на служителите

MBDOU детска градина "Василек"

1. 
   Настоящият регламент е разработен въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация.
   
2. 
   Настоящият регламент определя процедурата за осигуряване, регистрация, плащане на отпуските и тяхната продължителност.
   
3. 
   Служителите имат право на:
   

- годишен платен отпуск от 28 календарни дни;

- годишен основен удължен отпуск за повече от 28 календарни дни за учители;

- годишен допълнителен платен отпуск;

- неплатен отпуск;

- отпуск по майчинство;

- Ваканция за грижа за детето;

- отпуск за служители, които са осиновили дете;

- допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за служители, които съчетават работата с обучението.

1. 
   Годишният отпуск е броят на почивните дни (в допълнение към почивните дни и официалните празници), фиксиран и гарантиран от закона, предоставен ежегодно на всички служители за непрекъсната почивка и възстановяване на работоспособността при запазване на работното им място (длъжност) и средно заплати.
   
2. 
   По време на ваканцията служителят запазва работното си място (длъжност), средни доходи. Уволнение на служител по време на почивка по инициатива на работодателя не се допуска, освен в случаите на ликвидация на организацията. По време на почивка служителят има право да подаде оставка по свое желание и да прекрати трудовия договор.
   

II. Процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск.

2.1. Годишен отпуск се предоставя на служителите веднъж годишно на непрекъсната работа. Работната година се изчислява от момента на сключване на трудовия договор между работника и работодателя.

2.3. Годишният удължен основен отпуск се предоставя на учителите за 56 календарни дни.

2.4. Продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена от максималния лимит. Неработните празници, попадащи в периода на отпуската, не се включват в броя на календарните дни на отпуската.

2.5. Основата на опита за получаване на годишен платен отпуск е

време на реална работа, тоест времето, през което служителят действително е изпълнявал трудовите си функции. Освен това се взема предвид и времето, когато служителят, в случаите, предвидени от федералните закони, запазва мястото на работа (длъжността).

Стажът, който дава право на годишен платен отпуск, не включва:

- времето, когато служител отсъства от работа без основателна причина

- времето на родителския отпуск, докато детето достигне пълнолетие (членове 256, 257 от Кодекса на труда на Руската федерация)

- времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, ако общата им продължителност надвишава 14 календарни дни през работната година.

2.6. Служителят има право да вземе отпуск за първата година на работа след шест месеца.

2.7. Отпускът за втората и следващите години работа могат да бъдат предоставени по всяко време на работната година в съответствие с графика за ваканция, одобрен от работодателя.

---