Правилата на; Принадлежност към ARTCENA

Общият правилник, приложен към споразумението от 14 април 2017 г., определя общите условия за достъп до схемата за осигуряване за безработица, като уточнява, че „осигурява заместващ доход, наречен надбавка за връщане на работа, за определен период, на служителите неволно лишени от заетост, които отговарят на условията на дейност, наречени периоди на присъединяване, както и условията на възраст, физическа годност, безработица, регистрация като търсещ работа, търсене на „работа“.

Условията, специфични за професионалистите в сферата на развлеченията, са посочени в приложения 8 и 10 към настоящия правилник.

Приложения 8 и 10

Приложение 8 се отнася до техници и работници в секторите на киното, аудиовизуалния сектор, радиото, излъчването и развлеченията и техническите услуги в службата за създаване и събития, наети по дългосрочен договор. Обхватът на приложение 8 е ограничен до определени функции на служителите и зависи от дейността на работодателя, идентифицирана от неговия APE код (вижте списъка на длъжностите според дейността на работодателя, отнасящ се до обхвата на приложение 8),

Приложение 10 се прилага за всички изпълнители, ангажирани по срочни договори (както е определено в член L.7121-2 от Кодекса на труда).

Законът от 7 юли 2016 г. относно свободата на творение, архитектура и наследство разшири списъка на член L.7121-2 от Кодекса на труда до директора и хореографа за материалното изпълнение на техния дизайн. Артистичен, до цирковия артист и кукловода, както и на всички „лица, чиято дейност е призната като професия на изпълнител от разширените колективни договори за изпълнение на живо“.

Минимални условия за членство

Прекъсващите се специалисти по забавление, търсещи работа, се ползват от надбавката за връщане на работа (ARE), ако могат да оправдаят определен брой часове, отработени през определен период, предхождащ края на последния трудов договор.

Праг на принадлежност за художници и техници

Прагът на членство за художници и техници е 507 часа дейности през референтен период от 12 месеца, предхождащ края на трудовия договор, взети предвид при предоставянето на права.

Ограничение за отчитане на часове за партньорски изследвания

За техници:
- дейностите се декларират изключително в часове,
- броят на отчетените часове по принцип е ограничен до 10 часа на ден, 48 часа на седмица или 208 часа на пълен календарен месец,
- когато служителят има няколко работодатели, таванът се увеличава с 20%, т.е. 12 часа на ден, 58 часа на седмица и 250 часа на месец,
- тези граници могат да бъдат увеличени до 60 часа седмично или 260 часа месечно, ако са разрешени от инспекцията по труда.
За художници:
- дейностите могат да бъдат декларирани в часове или в печати,
- максималният брой взети под внимание марки е 28 на месец.

Разграничението между така наречените „групирани“ и „изолирани“ печати изчезва.
Таксите, които възнаграждават артистите, се отчитат систематично до 12 часа всеки.

По принцип проверката на правата при реадмисия се извършва в деня след „датата на годишнината“.
Това се определя в края на период от 12 месеца след края на трудовия договор, запазен за предишното откриване на права.

Ако на датата на годишнината съответното лице упражнява дейност, обхваната от приложения 8 или 10, изпитът се провежда в края на периода на заетост,
Ако на датата на годишнината условията за реадмисия не са изпълнени, ситуацията на бенефициера ще бъде преразгледана по повод следващото прекратяване на трудовия договор.

Упражняването на дейност извън обхвата на приложения 8 или 10 или на самостоятелно заета дейност на датата на годишнината не пречи на проверката на правата с цел реадмисия.

В случай на реадмисия и в случай че бенефициентът не може да оправдае 507 часа в продължение на 12 месеца, взетият предвид референтният период може да бъде удължен с увеличаване на необходимите часове. След това се търси период на членство, увеличен с 42 часа за период от 30 дни след 365-ия ден, предхождащ края на трудовия договор (виж таблицата по-долу):

Референтен период	Иска се работен час
12 месеца = 365 дни	507 часа
395 дни	549 часа
425 дни	591 часа
+ 30 дни	+ 42 часа

Така например за референтен период от 18 месеца ще е необходимо да сте работили най-малко 759 часа.

Когато служителят не отговаря на условията за реадмисия, той може да поиска писмено от Pôle Emploi да се възползва от клауза за наваксване, даваща право на максимален период на компенсация от 6 месеца, ако той кумулативно обоснове:

на поне 5 години членство, съответстващи на 5 пъти 507 часа работа или 5 отваряне на права през 10-те години, предхождащи края на трудовия договор, позволяващ отварянето на права,
от най-малко 338 работни часа през последните 12 месеца, предхождащи датата на годишнината.