Правата на бременните жени на работа - Droit-Finances
Бременните жени с трудов договор се ползват от защитен статут, определен от Кодекса на труда, по-специално по отношение на часове, уволнения или отсъствия. Ето резюме на неговите права.
- Наемане
- Уволнение
- Разрешени дела
- Сериозно нарушение
- Отмени уволнение
- Възстановяване
- Дата на уволнението
- Оставка
- Мутация
- Условия на работа и часове
- Разрешения за отсъствие
- Кърмене на работа
- Оставете
- Възнаграждение
- Пенсиониране
- Медицински такси
Наемане
Бременната жена не може да бъде обект на дискриминация, свързана с нейната бременност. Следователно по време на интервю за работа бъдещият работодател не може да задава въпроси относно евентуална настояща или бъдеща бременност. По същия начин всеки отказ за наемане на работа или прекратяване на пробния период, мотивиран от състоянието на бременност на съответното лице, се наказва. Служителите, които са жертви на такава дискриминация, могат, когато тази дискриминация бъде доказана и доказана, да поискат обезщетение от съда. За да направят това, те трябва да предприемат правни действия (вижте процедурата, която да следвате в детайли).
Уволнение
Разрешени дела
Кодексът на труда забранява уволнението на бременна служителка (член L. 1225-4). Този период на защита срещу уволнение се запазва 10 седмици след завръщането във фирмата след отпуск по майчинство.
Законът обаче предвижда два случая, при които работодателят може да уволни бременна жена:
- в случай на сериозно нарушение, несвързано със състоянието на бременността;
- когато е невъзможно да останат във фирмата по причина, несвързана със статута им.
Забраната за уволнение през периода на закрила се отнася и за прилагането на подготвителни мерки за уволнение. Такъв е случаят например с мерки, насочени към информиране на служителката, че тя е част от проект за колективно уволнение (решение № 15-26250 на социалната камара на Касационния съд, постановено на 1 февруари 2017 г.). От друга страна, едно предложение за работа за позиция, идентична на тази, заета от служителката в отпуск по майчинство, само по себе си не е достатъчно, за да характеризира подготвителна мярка за нейното уволнение (решение на социалната камара № 16-13621 от 23 май 2017 г. ).
Сериозно нарушение
Следователно в случай на нарушение от бременната служителка въпросът е дали това може да бъде класифицирано като сериозно нарушение по смисъла на трудовото законодателство. Вижте определението за сериозно нарушение.
Ситуациите се оценяват за всеки отделен случай от съдилищата в зависимост от обстоятелствата. На практика може да се признае сериозно неправомерно поведение например в случай на изоставяне на длъжност, недисциплинация или неподчинение или тормоз или обида към колеги или работодател ... Във всички случаи вината на служителя не трябва да е свързана с нейното състояние бременност и съдиите ще вземат това предвид при вземането на решението си.
Социалната камара на Касационния съд (решение № 15-13069 от 31 март 2016 г.), например, счита за законно уволнението на бременна служителка, която проявява агресивно и неподходящо поведение, обиждащо и заплашващо. " и надзорник, оспорвайки властта си пред целия екип по продажбите и упражнявайки натиск за получаване на поверителна информация.
Отмени уволнение
Може да се случи работодателят да не знае за състоянието на служителката, когато я уведоми за уволнението. Тогава е достатъчно последната да я информира за бременността си, за да бъде отменена процедурата за уволнение. Член L.1225-5 от Кодекса на труда предвижда, че в този случай служителят трябва да изпрати своето медицинско свидетелство в рамките на 15 дни след уведомяването за уволнението. Това удостоверение трябва да бъде изпратено с препоръчано писмо с обратна разписка.
По дело, постановено от Касационния съд, работодателят е отменил процедурата за уволнение месец и половина, след като е бил уведомен за състоянието й от служителката, която след това е отказала да се върне на работното си място. След това работодателят го уволни за неправомерно поведение.