Права и мерки на коронавирусните работници; вземете от работодателите
„Вирусът циркулира на нашата територия и ние трябва да спрем разпространението му“, каза Оливие Веран, министър на солидарността и здравеопазването. Как да се справим с тази епидемия на работното място ?
I. Право на дневни надбавки в случай на изолация
Разпоредбите на Указ № 2020-73 от 31 януари 2020 г. определят правилата за разпределяне на дневни осигурителни надбавки за осигурени лица, които не са в състояние да работят, но не са болни.
Този указ, неприложим за държавните служители, е издаден в приложение на член L16-10-1 от Кодекса за социално осигуряване, който гласи: „Когато защитата на общественото здраве го оправдава, в случай на сериозен и изключителен риск за здравето, в конкретна епидемия, изискваща спешно приемане на правила за засилено покритие на здравните разходи, както и адаптирани условия в полза на паричните обезщетения, дерогации от общото право, които могат да бъдат предвидени с указ, за ограничен период, който не може да надвишава една година (.) ".
В допълнение, Указ 2020-193 от 4 март 2020 г. премахва периода на изчакване, приложим за допълнителното обезщетение за дневната помощ за болест за хора, изложени на коронавирус.
Който е засегнат ?
Разпоредбите на постановлението са тези, осигурени по общата схема и държавните служители, обхванати от общата схема (публичноправни изпълнители, служители на местното самоуправление, лица, които не са на пълно работно време, чието работно време е по-малко от 28 часа седмично), които са обект на до мярка за изолация, изгонване или домашна издръжка и не могат да работят.
Това са хора, поставени в изолация, принудени да се грижат за децата си или болни.
Кой издава спиране на работата ?
Първоначално лекарят на ARS издаде спиране на работата, но указ 2020-227 от 9 март 2020 г. промени процедурата. Отсега нататък спирането на работата трябва да бъде установено от CPAM, от който зависи застрахованият, или, ако е приложимо, от медицинските съветници на националната здравноосигурителна каса, които го препращат на работодателя.
В допълнение, указ 2020-227 от 9 март 2020 г. улеснява покриването на телемедицинските действия за хора, изложени на коронавирус. Пациентите, показващи симптоми на коронавирус или които са носители на вируса, могат като част от пътя си на грижи да получат достъп до телемедицина с всеки телеконсулт от общопрактикуващ лекар. Грижите им ще се поемат от здравното осигуряване до 30 април 2020 г.
Конкретно каква е процедурата, която трябва да се следва за спиране на работата ?
Уебсайтът на ARS описва процедурата:
- „Считате се за човек, изложен на риск от развитие на тежка форма на заболяването (...), трябва да отправите искането си за отпуск по болест за начален период от 21 дни чрез телеуслугата на декларацията за здравно осигуряване на ред: декларирайте .ameli.fr.
Служителите, засегнати от тази ситуация, са настанени в специален отпуск (ASA).
- Имате симптоми на COVID19 (кашлица, треска и др.) Или сте диагностицирани като носител на Covid-19, само лекар може да предпише болничен лист. Ако Вашият лекар е недостъпен, можете да използвате телеконсултация чрез интернет търсачка за достъп до данните за контакт на специализирани платформи ".
Какво трябва да направи работодателят ?
След получаване на спирането на работата, работодателят изпраща незабавно удостоверението за заплата до здравноосигурителната организация на осигурения.
Възможно ли е да се възползвате от ежедневните социалноосигурителни обезщетения, когато децата са затворени у дома ?
Да, указ 2020-227 от 9 март 2020 г. разширява процедурата за изплащане на ежедневни социалноосигурителни обезщетения без период на изчакване за родители, принудени да задържат дете под 16 години, което не се ползва от работа от разстояние. Въведена е опростена процедура и работодателят е длъжен да обяви спирането на работата във формуляр, достъпен на сайта на Améli.
II. Какво е положението на държавните служители по отношение на мерките за изолация ?
Главната дирекция на администрацията и публичната служба (DGAFP) изпрати на министерствата, общностите и здравните заведения бележка от 3 март 2020 г., която предоставя подробности. Препоръчва се на администрациите да улеснят достъпа до работа от разстояние, но когато това не е възможно, администрацията има две възможности: