Практиката за допълнително уволнение на служители на непълно работно време (Plastinina N
Заетостта на непълен работен ден е извършване от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната работа. Като общо правило е позволено да се сключват трудови договори за работа на непълен работен ден с неограничен брой работодатели (както на мястото на основната работа - вътрешно непълно работно време, така и с други работодатели - външно непълно работно време, част 1 от член 60.1, член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Припомнете си, че в допълнение към общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, служител на непълно работно време може да бъде уволнен на допълнително основание, предвидено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация: в случай на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна.
Помислете за различни ситуации в зависимост от това дали уволнението е било законно или не.
Уволнение по закон
При анализираните спорове уволнението е законно както от гледна точка на правилното прилагане на закона, така и от гледна точка на спазването от страна на работодателя на процедурата за уволнение. Следователно аргументите на работниците са интересни тук, както и позицията на работодателя.
Работник на непълно работно време също може да бъде уволнен, ако има подобна свободна длъжност, заемана от него
Много работници на непълно работно време погрешно смятат, че ако работодателят има свободни работни места на позиция, подобна на тяхната, те не могат да бъдат уволнени съгласно чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният аргумент е, че работодателят има свободна позиция да наеме нов служител, за когото тази работа ще бъде основна.
Както показва обаче практиката, тази длъжност не се основава на закона и работодателят има право да отведе основния служител до мястото, което той ще освободи, като освободи служителя на непълно работно време.
Както можете да видите, наличието на свободни работни места за работодател не пречи на уволнението на непълно работно време по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, дори ако за приемането на нов служител, за когото тази работа ще бъде основна, има няколко подобни длъжности, заети от служител на непълно работно време в щатната маса и някои от тях са свободен.
Ако загубите основната си работа, вашата непълно работно време не се превръща в основната ви работа
Много работници на непълно работно време, загубили основната си работа (независимо от причините), вярват, че работата на непълно работно време трябва да се превърне в основната им работа. Освен това някои служители вярват, че това се случва автоматично, след като уведомят работодателя за загубата на основната си работа. Другата част от работещите на непълно работно време смятат, че работодателят не може да им откаже като основна молба за работа на непълно работно време, тъй като те получават предимството да заемат длъжност на пълен работен ден.
Междувременно чрез сключване на трудов договор на непълно работно време служителят придобива подходящ статут по този договор, който не се променя автоматично поради промени, настъпили на основното място на работа. Следователно, ако служителят е прекратил трудовите отношения с работодателя на основното място на работа, тогава работата на непълно работно време не се превръща в основна за него.
Този извод произтича от съдържанието на част 4 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която състоянието на непълно работно време е предпоставка за трудов договор. Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и в писмена форма. Именно тази позиция са изразили съдилищата в своите решения, отказвайки работници на непълно работно време, уволнени по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, при възстановяване на работа.