Потвърждение за прекратяване на трудовия договор
Определението за предприемане на акт за прекратяване на трудовия договор
Фактът, че служителят е прекратил трудовия договор, е актът на информиране на работодателя му, че напуска фирмата, като „отбелязва нарушението на договора му“.
Състои се от това служителят да възложи отговорността за прекратяване на трудовия си договор на своя работодател, за неспазване от страна на последния на договорните му задължения (вижте нашата статия в блога на legavox).
NB: Твърдените нарушения трябва да са достатъчно сериозни, за да оправдаят прекратяването на трудовия договор.
Липсата на особен формализъм
Вземането на акт по принцип не подлежи на определен формализъм.
Касационният съд обаче призна, че ако работникът или служителят може да вземе под внимание прекратяването на трудовия си договор чрез своя адвокат (Cass. Soc. 4 април 2007 г., n ° 05-42847), той изисква да бъде информиран работодателят директно от решението на служителя, преди последният да изземе съдията. В противен случай искането се счита за искане за съдебно прекратяване на трудовия договор (Cass. Soc. 16 май 2012 г., № 10-20732).
Служителят може да отбележи прекратяването на трудовия си договор, като изпрати писмо до работодателя си, придружено с упреци и поиска края на документите за договор (Cass. Soc., 30 април 2014 г., № 13-12.148).
Обхват на предприемането на акт
- Изключване от предприемане на акт по време на пробния период: Не може да се предприемат действия по време на пробния период, дори в случай на сериозно нарушение от страна на работодателя на договорните му задължения, като например неплащане на заплата.
- Възможност за вземане на акта по време на CDD: Поемането на акта е възможно (Cass. Soc. 30 май 2007 г., n ° 06-41240). Ако служителят забележи нарушението на срочния си договор, съдията трябва да определи дали посочените факти представляват сериозно нарушение или не. Ако сериозната вина не е оправдана, служителят няма право да прекрати договора.
- Тормоз и предприемане на действия: Работодателят има задължение за изпълнение по отношение на здравето и безопасността на служителите. Това задължение се проваля, когато служителят е жертва на работното място на актове на морален или сексуален тормоз, извършени от един или друг от неговите служители, въпреки че е взел мерки за прекратяване на тези действия (Cass. Soc., 19 януари 2012 г., n ° 10-20.935; Cass. Soc., 11 март 2015 г., n ° 13-18.603). Служителят, който е жертва на този тормоз, може да отбележи нарушението на трудовия му договор и да възложи отговорността на работодателя.
- Действие и неработоспособност на служителя: Служителят, обявен за негоден, може да отбележи прекратяването на трудовия си договор. Касационният съд постанови, че „законодателните разпоредби, защитаващи жертвите на трудови злополуки, не пречат на служител, обявен за негоден, да вземе под внимание прекратяването на трудовия договор поради факти, в които той обвинява своя работодател; че това разкъсване води или до последици от уволнение, произнесено в нарушение на член L. 122-32-5, параграфи 1 и 4, сега L. 1226-10, L. 1226-11 и L. 1226-12 от труда код, когато фактите, на които се позовава служителят, го оправдават или, в противен случай, последиците от оставката “. Кас. соц. 21 януари 2009 г., n ° 07-41822.
- Действие и оставка на служителя: Служителят може да подаде оставка. При някои обстоятелства това се дължи на отношението на работодателя. В тази хипотеза не става въпрос за реална оставка, а за отбелязване на нарушението на договора. Служителят не подава оставка, но отбелязва прекратяването на договора по вина на работодателя.
Правният режим за предприемане на акт
- крайната дата на трудовия договор: Датата на прекратяване на договорните отношения на страните е датата, на която служителят го взема под внимание. Следователно не може да бъде оттеглено.
- Преквалификация при оставка или несправедливо уволнение: Отбелязването на нарушението на договора поражда последици от несправедливо уволнение, ако жалбите, повдигнати срещу работодателя, са основателни или последици от оставка, ако фактите са неоснователни.
- Финансовите последици от преквалификацията при уволнение без реална и сериозна причина:
- Компенсаторно обезщетение за предизвестие и свързания с него платен отпуск.
- Обезщетение: В зависимост от трудовия стаж на служителя и размера на компанията, работодателят трябва да плати обезщетение на служителя (законно или конвенционално).
- Обезщетение за уволнение без реална и сериозна причина: Работодателят също ще бъде осъден да заплати обезщетение за уволнение без реална и сериозна причина въз основа на членове L. 1235-3 и L. 1235-5 от Кодекса на труда.