Помощ за отглеждане на деца 2020 г.

Помощ за отглеждане на деца 2020 г. Румънското законодателство осигурява последователни условия за майки или бащи, които ползват родителски отпуск и получават надбавка за отглеждане на дете през този период.

Съгласно действащите закони майката или бащата имат право на отпуск и надбавка, стига да са получили доход от заплата или друг облагаем доход най-малко 12 месеца от последните две години преди раждането на детето.

Сумата, която получават родителите, е свързана с нетния доход, получен от тях. Освен това трябва да се отбележи, че по време на родителския отпуск, освен надбавката, родителите вече не могат да получават и други видове доходи, с няколко малки изключения, които обясняваме подробно по-долу.

Законът, регулиращ добавката за отглеждане на деца, е Правителствената спешна наредба №. 111/2010. Установява се, че както майката, така и бащата на детето имат право на родителски отпуск и надбавка за дете до две години (три години за дете с увреждане).

„Лица, които през последните 2 години преди раждането на детето са печелили поне 12 месеца доход от заплати и са се приравнявали на заплати, доходи от самостоятелна заетост, доходи от права на интелектуална собственост, доходи от селскостопанска дейност, горско стопанство и рибовъдство, предмет данък върху доходите съгласно разпоредбите на Закон № 227/2015 относно Фискалния кодекс (...), обезщетения за отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, съответно 3-годишна, в случай на дете с увреждане, както и от месечна помощ “, предвижда споменатият нормативен акт.

Помощ за отглеждане на деца 2020 г. Минимален период на работа и изплащане на надбавката

Често задаван въпрос на бъдещи родители относно този отпуск и свързаните с него пари е свързан с минималния работен период. По-точно, наредбата предвижда, че е задължително служителят да е работил поне 12 месеца, за да се възползва от отпуска и съответните пари. Не непременно последователно, но е задължително 12-те месеца да са през последните две години преди датата на раждане на детето. Необходимо е обаче работата да е извършена с подходящи документи, а не без договор. Също така, новите майки трябва да знаят, че ако не са работили 12 месеца през последните две години преди раждането на детето, няма възможност да плащат последните суми.

Въпреки това, 12-месечният доход от заплата, необходим преди раждането на детето, може също да бъде изцяло изплатен през периоди, когато например майката/бащата на кандидата е получила безработица, отпуск по болест, пенсия за инвалидност или неплатен отпуск.

Ако не сте работили 12 месеца през последните две години преди раждането на бебето, знайте, че може да се обмислят няколко дейности за повишаване на минималния брой необходими месеци. По този начин се приемат периоди, в които:

придружихте съпруга си на постоянна мисия в чужбина
получавали сте обезщетения за безработица
получавали сте надбавка за отглеждане на дете до 2 или 3 години
имате пенсия за инвалидност
ползвали ли сте неплатен отпуск, за да посещавате курсове за обучение или професионално развитие по ваша собствена инициатива или със съгласието на работодателя?
взели сте отпуск и обезщетения за социално здравно осигуряване
завършили сте периоди, приравнени на периода на вноските в публичната пенсионна система
имате пенсия за инвалидност
посещавали сте или провеждате редовни курсове в университет, аспирантура или гимназия
не са изминали повече от 60 дни, откакто сте завършили дневните курсове на университетското образование, с диплома и/или бакалавърски изпит
за месеца, в който е родено детето, се взема предвид дължимият през този месец доход.

Отпуск за отглеждане на дете и надбавка 2020. Какви условия трябва да бъдат изпълнени, в допълнение към периода на вноските:

В допълнение към горните условия, родителят, който иска да влезе в CCC (родителски отпуск), трябва да отговаря и на следните условия:

да бъде румънски гражданин, чужденец или лице без гражданство (т.е. без гражданство);
местоживеенето/местожителството му да е на румънска територия;
живее в Румъния с детето/децата, за които то иска правата и се грижи за неговото възпитание и грижи.

Внимателен! Правото на CCC не се прехвърля от един родител на друг. Ако и двамата членове на семейството имат право на CCC, правилото е, че поне един месец от общия период на CCC се разпределя на едно от лицата, които не са заявили това право. Така че, ако майката излезе в родителски отпуск, бащата също трябва да остане в отпуск, вместо майката, поне един месец.

Помощ за отглеждане на деца 2020 г. Каква е нейната стойност

Според наредбата месечната помощ за отглеждане на дете се установява в размер на 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца от последните две години преди датата на раждане на детето.

От началото на 2018 г. настъпиха важни промени по отношение на минималния и максималния размер на тази надбавка. Дори и да се изчислява като процент от средния нетен доход, той не може да бъде под 1250 леи или над 8 500 леи (без значение колко висок би бил доходът на родителя, влизащ в КТС).

Минималният размер на надбавката не може да бъде по-малък от сумата, получена в резултат от прилагането на коефициент на умножение от 2,5 към стойността на референтния социален показател (който е 500 леи), наричан по-долу SRI и не по-висок от 8 500 леи “, предоставя по-точно ГЕО №. 111/2010.

Ако искате да изчислите размера на добавката за отглеждане на дете за 2020 г., имате на разположение този калкулатор КАЛКУЛАТОР НА КОМПЕНСАЦИЯ.

Помощ за детски растеж 2020 г. Документи, необходими за получаване на парите

За да се възползва законно от родителски отпуск и надбавка, заинтересованият родител трябва да подаде заявление, съгласно GEO №. 111/2010, придружен от следните документи (не се изискват легализирани копия):

копие от документа за самоличност на заявителя и от удостоверението за раждане на детето, за което се иска правото, или, в зависимост от случая, от семейната книжка, удостоверения за съответствие с оригинала от лицето, което получава документите;
доказващите документи относно качеството на кандидата и връзката му с детето/децата, за които той/тя иска правото, в зависимост от случая;
подкрепящи документи, удостоверяващи доходите, получени през последните 12 месеца преди датата на раждане на детето;
доказателство, издадено от работодателя или компетентните органи относно получените доходи (или единната декларация, където е приложимо);
ако през 12-те месеца преди раждането на детето заявителят е получил ваучери за хранене, както и други бонуси, предложени от работодателя и др. (за които не се плаща социално осигуряване), ще прикачи към преписката удостоверение относно техния размер.
или - доказателство за доход, реализиран през финансовата година, предхождаща тази, в която е родено детето, и/или доказателство за доход, изчислен за авансово плащане на данъка, както и копие от решението за данъчно облагане, издадено от компетентните органи;
или - доказателство, издадено от компетентните органи, в случай на лица, които печелят необлагаем доход;
или - доказателство, издадено от компетентните органи, в случай на еднолични акционери;
доказателство, издадено от компетентните органи или работодатели, показващо датата, от която кандидатът е в родителски отпуск; в случай на служители - решение за спиране на дейността (оригинал или копие според оригинала);
или - сертификат за обучение/диплома за дипломиране, в случай на лица, които са посещавали или преследват форма на университетско, следдипломно или средно образование;.
пила с картонена шина (цели корици);
доказателство за спиране на дейност за периода, в който се иска родителски отпуск;
всички други документи, удостоверяващи изпълнението на условията за допустимост.
Ако родителите на детето не са женени, но детето е признато, изпълнението на условията за отпускане на помощ за отглеждане на дете се демонстрира чрез провеждане на социалното проучване (документ, който ще бъде включен в досието за предоставяне на правото заедно с останалите подкрепящи документи), само в ситуацията, при която правата се искат директно от бащата на детето.

Те се предават, съгласно наредбата, в Главната дирекция за социално подпомагане и закрила на детето на града, община, съответно в секторите на община Букурещ, в радиуса на които жалбоподателят има местоживеене или пребиваване. Заявленията се решават с решение в рамките на 15 работни дни от регистрацията в териториалните агенции (където са изпратени от кметствата), като те се съобщават на кандидатите в рамките на пет работни дни от издаването.

Заявлението за добавка за отглеждане на дете, придружено от доказващите документи, се подава в рамките на 60 работни дни от прекратяването на отпуска по майчинство, независимо от родителя, подал преписката (отпускът по майчинство се състои от пренатален и постнатален, максимум 126 дни и само майката има право и отпускът по майчинство може да бъде компенсиран един срещу друг, по препоръка на лекаря и по избор на бенефициера, така че минималната задължителна продължителност на отпуска по майчинство е 42 календарни дни след датата на раждане на детето).

По правило не могат да се получават други доходи едновременно с надбавката за CCC. Правилото е, че получателят на надбавката за CCC не може да получава други доходи през този период. В противен случай правото на пари ще бъде спряно (спиране, което ще стане на следващия ден).

Какви допълнителни доходи могат да изберат родителите в родителски отпуск?

ГЕО обаче не. 111/2010 също предостави някои изключения от това правило:

лицето получава различни суми въз основа на закона, колективния трудов договор или индивидуалния трудов договор, предоставени по време на родителския отпуск, различни от тези, произтичащи от действителното извършване на дейност по време на отпуска;
правоимащото лице получава надбавки като местен или окръжен съветник, независимо от тяхното ниво;
бенефициерът реализира през календарна година доход, подлежащ на данък, чрез извършване на дейност през периода на отпуск, чието ниво не надвишава три пъти минималния размер на надбавката. В последния случай на родителя е позволено да получава облагаем доход, без да бъде спряно изплащането на надбавката, ако те не надвишават през календарна година 3750 леи (1250 леи х 3).

Когато се изплаща надбавката за отглеждане на дете 2020

Съгласно разпоредбите на ГЕО бр. 111/2010 с последващите изменения и допълнения и на ГЕО №. 148/2005 препубликувана, правата, представляващи обезщетението, са дължими и изплатени:

ЗАБЕЛЕЖКА: Майките също имат право на отпуск по майчинство - период от 126 дни, преди и след раждането, по техен избор. Условията за получаване на този тип почивка са обяснени ТУК.

Ако се интересувате и от друга информация за правата на родителите, можете да прочетете следните статии: