Показатели за оценка в защитата на труда
На първо място, препоръчително е да се прави разлика между показателите, въз основа на които стойностите и динамиката на показателите, характеризиращи състоянието (нивото) на защита на труда в предприятието за определен период (месец, тримесечие, година) или по подразделения, както и на секторно или държавно ниво (прогнозни показатели), се оценяват и показатели, които заедно с прогнозните служат за общ анализ с цел предприемане на корективни мерки (аналитични показатели).
Разбира се, както и преди, при анализ и оценка на нивото на производствените наранявания, на първо място, абсолютните стойности на броя на произшествията (Nn.s.) и/или професионалните заболявания (Np.z.), общата брой дни на увреждане в рамките на един работен ден (D) - в рамките на едно предприятие или една индустрия, както и техните относителни стойности: коефициенти на честота (Kch) и тежест (Kt) - за сравняване на различни предприятия.
Заедно с това обаче е препоръчително да се извърши анализът (оценка) по други показатели - получени от коефициентите на честота и тежест.
Например в едно от предприятията в Русия, когато се сумират резултатите, се използва степента на трудова вреда, която се изчислява, като се използва следната формула:
където Nc е броят на смъртните случаи при работа;
Nti - броят на ранените по време на работа с тежък резултат; Ng - броят на груповите инциденти; З - средният брой служители.
По-долу е даден набор от показатели, чрез които може да се анализира и оцени нивото на производствените наранявания.
Коефициент на честота - Kch, изчислен като:
където Nn.s. - броят на регистрираните произшествия (със загуба на капацитет за повече от един работен ден), включително смъртните случаи;