Поетапни условия за пенсиониране, размер, процедура за кандидатстване

Поетапното пенсиониране позволява на служителя да работи на непълно работно време и да получава така наречената прогресивна пенсия за осигурителен стаж, за да компенсира спада в заплатата си. По този начин той работи по-малко и получава почти същата сума като доходите си на пълен работен ден. Служителят продължава да допринася до достигане на законната възраст за пенсиониране или до изпълнение на условията за получаване на пълна ставка пенсия.

Засегнатите хора

Допустими хора

Възможността за поетапно пенсиониране се предлага на следните хора:

Служители на общата схема (промишленост, търговия и услуги);
Служители в селското стопанство, зависими от Mutualité Sociale Agricole (MSA);
Земеделски производители, зависими от Mutualité Sociale Agricole (MSA);
Занаятчии и търговци, зависими от независимата социална система (SSI);
Хора, работещи за няколко работодатели като домашни помощници и гледачи на деца.

Изгнаниците

Тези, които не могат да се възползват от прогресивната пенсионна схема, са:

Занаятчии на таксита, които са допринесли за доброволно осигуряване;
Търговски представители, освен ако не могат да представят доказателство за работата си на непълен работен ден;
Корпоративните служители;
Фирмени мениджъри, които не могат да изготвят трудов договор;
Мениджъри, ползващи се от споразумението за дневен пакет;
Държавни служители (от 2011 г.);
Хора, упражняващи само либерална професия.

Общи условия, които трябва да бъдат изпълнени

Хората, отговарящи на условията за поетапно пенсиониране, все още трябва да отговарят на 3 условия.

Възраст

Преди реформата от 20 януари 2014 г. служител, желаещ да се възползва от прогресивно пенсиониране, трябваше да достигне минималната възраст за пенсиониране, която е определена на 62 години. Тази реформа обаче намали минималната възраст за поетапно пенсиониране до 60 години.

Продължителността на вноската за пенсионно осигуряване

Кандидатът за поетапно пенсиониране също трябва да има общ период на осигурителна вноска за пенсиониране от най-малко 150 четвърти, във всички задължителни планове, за които е допринесъл. Ако по време на кариерата си служителят е допринесъл за основната схема за адвокати (CNBF) или за свободните професии (CNAVPL), получените права се вземат предвид.

Почасова работа

Кандидатът за прогресивно пенсиониране трябва да продължи да работи на непълно работно време. Работното време обаче трябва да бъде между 40% и 80% от цялото работно време. По този начин служител, който обикновено работи 35 часа седмично, трябва да продължи да работи от 14 до 28 часа седмично, за да има право на постепенно пенсиониране.

Това последно условие предполага, че работодателят приема прехода на своя служител от пълен работен ден към непълен работен ден. В действителност работодателят е свободен да приеме или не това намаляване на времето за присъствие, което води до подписването на нов трудов договор.

Размерът на прогресивната пенсия за осигурителен стаж

Кандидатът за прогресивно пенсиониране получава част от пенсията си, за да компенсира спада в заплатата си поради намаляването на работното му време. Всеки пенсионен план обаче прилага свои собствени правила по отношение на метода за изчисляване на частта от изплатената пенсия.

Служители от общата схема и земеделски служители

Следните условия се прилагат за служителите от общата схема и тези от селскостопанската схема:

Процентът на пенсията за осигурителен стаж, изплащана на служителя, е пряко пропорционален на процента на намаляване на работното му време (40% намаление на работното време дава право на 40% от пенсията);
Изчислението се основава на размера на пенсията, която обикновено се изплаща от пенсионната схема на служителя;
Ако му липсват четвърти, за да получи пълна пенсия, когато кандидатства за поетапно пенсиониране, се прилага отстъпка, но тя не може да бъде по-голяма от 25%;
Ако служителят отговаря на условията за получаване на пенсия с пълна ставка, частта, изплатена за прогресивно пенсиониране, не се ревизира нагоре, но отстъпката изчезва, когато се пенсионира окончателно.