Плащания на служители за третия месец след съкращаване
Как се извършва начисляването на служител, уволнен поради намаляване на персонала? Ако периодът на третия месец включва новогодишните празници, те взети ли са предвид или не при изчисляване на плащанията? Съкратените работници имаха система на заплащане.
Законни ли са действията на центъра по заетостта за определяне на размера на обезщетението на 4900 рубли. от 4 месеца след приемане на статута на безработен, ако човек е уволнен от предприятие със заплата над 30 000 рубли.
Отговори на адвокати (1)
Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация установява гаранции и обезщетения
служители в случай на уволнение поради съкращаване. И така, при уволнение от
намаление, обикновено се предупреждава 2 месеца предварително. В този случай можете веднага
договорете се с работодателя за уволнение до определения срок на предизвестие или навреме
известия. Съответно за посочените 2 месеца работа получавате заплащане
заплата. При уволнение се изплаща и обезщетение в размер на
средна месечна заплата (чл. 178 RK RF). Това са вече 3 заплати. Освен това,
ако в рамките на два месеца не си намерите работа, тогава можете да получите още
две средни месечни заплати. За да направите това обаче, трябва да се присъедините към борсата.