Пенсионната система в Германия Фондация IFRAP
Слушайки определени политици и синдикалисти, може да се повярва, че германската пенсионна система е много по-благоприятна, че се свежда до факта, че човек може да си тръгне с 35 години вноска, докато във Франция е необходимо 42 и работи до точката на възраст! Системата за пенсиониране в Германия обаче е по-сложна: базирана на точки система на заплащане, тя е реформирана няколко пъти с основна цел да запази конкурентоспособността на германската икономика.
Основите на германската система, известна като „Bismarckien“, датират от 1880 г. Има много реформи, а последните са приложени през 1992, 2001 и 2004 г.
„Обща схема“ или „задължително осигуряване“ пенсионна система в Германия
Тази система има 3 различни схеми: задължителна основна схема с допълнителни фирмени схеми, схема за държавна служба и основни схеми за свободните професии, фермери и др.
Както във Франция, пенсионните планове са под натиск през последните десет години. Тази система на заплащане, когато работещите финансират пенсиите на пенсионерите, показа своите граници в държава с нисък коефициент на плодовитост (1,4 деца на жена) и безработица между 7 и 8%. Но за разлика от Франция, Германия очаква по-скоро спад в приходите. По този начин от 1992 г. системата премина от система чрез разпределение на анюитетите към система по точки.
Точковата система:
Точковата система в Германия има няколко предимства, не само за сътрудниците, но и за публичните власти. Тази система е преди всичко по-лесна за управление от анюитетната система. Всъщност основните параметри на тази система са както следва:
възраст на напускане. Той е определен на 65 години до 2012 г. и постепенно ще се увеличава всяка година, за да достигне 66 години през 2023 г. и 67 години през 2030 г.
процентната вноска. Тя е 19,90% през 2010 г. и трябва да бъде 22% през 2030 г. при таванна заплата (149% от средната заплата през 2006 г.).
основният процент на заместване (без капитализация). В момента 58% нето и се очаква да бъде 55% до 2030 г.
годишната стойност на точките, преоценява се всяка година според възнагражденията и главно нетните заплати.
Но тази система е и по-лесна за разбиране, тъй като тя има само 3 фактора, лесно разпознаваеми: коефициент на умножение за изчисляване на точки в зависимост от това дали е „стандартна” пенсия за осигурителен стаж, пенсия за инвалидност и др .; на брой придобити точки през следващата година съотношение между възнаграждението на служителя (ограничена сума) и средното за всички осигурени; и точка стойност, определена на 27,20 евро за бившата ФРГ и 24,13 евро за бившата ГДР.