Пенсионната реформа все още има много несигурности
Върховният комисар на правителството за пенсионна реформа Жан-Пол Делевой представи на либералните професионалисти очертания на проекта за пенсионна реформа. На този етап има повече въпроси, отколкото отговори, включително управлението на системата, сега овладяно от професиите. Визия за общата организация на пенсионната система трябва да бъде на разположение в рамките на една година. Много несигурности тежат върху бъдещето на професионалните фондове (прочетете интервюто с президента на CARPV по-долу).
Правителственият върховен комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой се срещна със синдикатите на либералните професии на 19 юни по инициатива на Националния съюз на либералните професии (UNAPL).
Върховният комисар твърди, че е отговорен за цялата работа и че има, за да му помогне, всички служители от различните министерства, засегнати от досието за пенсионната реформа.
Първият семестър на 2018 г. беше посветен на получаване на наблюдение и съгласуване около целите.
Вторият семестър ще бъде посветен на изучаването на сценарии и симулации, за да се подготви законопроект, който ще влезе в парламента едновременно с европейските избори, през пролетта на 2019 г.
Днес балансирана пенсионна система
Ще бъде спазена 5-годишна франшиза. Законът, приет през 2019 г., ще влезе в сила през 2025 г.
Той отбелязва, че от 1993 г. системата се реформира и днес е икономически балансирана.
Драматизацията, която беше използвана, за да бъдат приети тези реформи, създаде, според него, голямо недоверие към френските спрямо пенсионните системи.
Следователно чувството за разпределение и солидарност се губят и френското общество ще трябва да избира между индивидуалната капитализация на англосаксонските модели и солидарността, насочена към социална сплотеност на настоящия си модел.
Усилията за разходи за пенсии са 14% от БВП: това е непроменяем таван, без да се влошава конкурентоспособността на компаниите.
След това комисарят подробно описа различните европейски модели и анализи на поведението.
Финансовите нужди варират според възрастта
Финансовите нужди не са еднакви от 60 до 70 години и в следващите възрастови групи. Страните, които са предложили изтичане на капитал, установяват, че той се консумира на 75-годишна възраст.
Увеличаването на възрастта за пенсиониране се променя доста бързо, възрастовите последователности ще трябва да се променят.
Описанието на сложността на настоящата система - фрагментация между 42 режима, повече от 250 устройства, организиращи реверсия. - помага да се сподели целта за съществено опростяване.
Средно пенсионирането на индивида днес зависи от 3.1 планове. Структурата на професионалната кариера се променя бързо и броят на последователните или едновременните схеми непрекъснато се увеличава.
Целта на универсалната диета
Универсалният план, насочен от правителството, не е единичен план. Общественото мнение е в полза на уникалността на режима, но фантазиите за разваляне идват много бързо.
Универсалната система трябва да бъде справедлива, проста и устойчива.
Целта е система за разпределение, обща за всички активи, която насърчава работата. Правилата относно базата, връщането и вноските трябва да бъдат общи.
Предизвикателството пред застаряването на населението е да се засили сплотеността между поколенията. Той подчертава основните несигурности, които цифровизацията създава по отношение на естеството на работните места в бъдещето и необходимостта от изграждане на адаптивна система.
Ролята на независимите фондове не е определена
Основният въпрос за свободните професии е да се знае таванът на доходите, за който ще се прилага универсалната система. Всъщност настоящата автономия доведе до значителни разлики и увеличаването на 100% или много повече от този таван би премахнало всяка възможност за специфичен режим.
Запитан по този въпрос, който засяга бъдещето на независимите фондове, комисарят отговори, че на този етап желанието за реформа не трябва да взема предвид институциите. Управлението на последиците не се подценява, но ще се намеси, след като механизмът бъде установен.
Минималното пенсиониране е най-сложният въпрос. Солидарността трябва да съпътства капризите на живота, но реформата е възможност да се възстанови смисълът на обществените услуги и данъчното облагане.
Пенсионирането не е предназначено да компенсира неравенствата, свързани с работата. Пенсионирането не трябва да се използва като корекция на човешките ресурси за компаниите, но постепенното пенсиониране може да позволи по-добра заетост за възрастните хора.
След това комисарят представи метода: непрекъснати консултации и конструктивен диалог.