Пенсионната реформа в списъка на нашите лицемерия Les Echos
LE CERCLE - Реални дефицити на плановете, ефективна възраст за пенсиониране на служителите в частния сектор, обезщетения на държавни служители, финансови резерви: списъкът с неизказани председатели на бъдещата пенсионна реформа е дълъг, смята Агнес Вердие-Молиние. При пристигането несправедливостта на системата вероятно ще продължи.
Пенсионната реформа, която се представя, все по-често приема формата на голяма топка на лицемерите. Нека да прегледаме списъка на лицемерията на мода.
Лицемерие върху текущото финансово състояние
Имаме един от най-високите публични разходи за пенсии (14% от БВП), за дефицит, който ще бъде горе-долу 10 милиарда през 2022 г. и 15 милиарда през 2025 г. Ето официалната таблица. Но нашите скрити дефицити са огромни. Всяка година държавата плаща балансиращи субсидии за няколко схеми, по-специално публични схеми, за около двадесет милиарда евро. Тези субсидии влошават публичния дефицит на Франция. Привидният баланс на системата е само фасада.
Лицемерие върху началната възраст на пълни обороти
Днес CFDT се представя, че е против отлагането на възрастта за пенсиониране и срещу основната възраст. През 2015 г. обаче наистина подписа споразумение за определяне на основна възраст от 63 години за допълнителни пенсии ... само за служители от частния сектор. От 2019 г. на служителите от частния сектор се налага наказание за допълнителните им пенсии и вече напускат след 62 години: средно на 63 и половина.
За разлика от тях служителите в публичния сектор продължават да напускат с по-големи и по-млади пенсии: 61 години средно в трите публични функции. Да не говорим за подвижните агенти на SNCF или активните категории EDF, които все още напускат на 55 или 57 години.
Лицемерие за увеличаване на броя на тримесечията
Много сме чували, че за ръководителите отлагането на възрастта е по-благоприятно от увеличаването на броя на четвъртите вноски. Ръководители с по-дълго обучение и започване на работа по-късно.