Пенсионна реформа, въздействието върху управленското пенсиониране
Пенсионна реформа, какви промени за ръководителите ?
В своя доклад, представен на министър-председателя на 18 юли, върховният комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой не даде много подробности относно изпълнително пенсиониране, особено на този на най-богатите мениджъри. Препоръките, включени в този доклад, все още ни позволяват да знаем повече за промените, които очакват най-богатите ръководители.
Промяна в метода за изчисляване на основната пенсия
В момента пенсионната схема на служителя изчислява пенсията на служителя въз основа на най-добрите 25 години от професионалната им кариера. След реформата обаче пенсионирането на мениджърски служител ще се изчислява за цялата му кариера, като се използва точкова система.
Този нов метод на изчисляване задължително ще бъде наказан от изпълнителен директор със силно увеличение на заплатата през цялата му кариера. Всъщност референтната му заплата несъмнено е по-висока, когато се изчислява на базата на най-добрите 25 години. Взимането предвид на цялата кариера (и следователно първите години на дейност), както се препоръчва от новото правило за изчисляване на правата, ще намали тази референтна заплата и следователно пенсията за осигурителен стаж.
Промяна в метода за изчисляване на допълнителната пенсия
В момента методът за изчисляване на точки се базира на заплатата през последните 12 месеца. Това обикновено е най-високата заплата за служителя. След реформата обаче ръководителите ще печелят точки въз основа на обезщетение за безработица, което представлява само 60% от последната заплата. Сумата задължително ще бъде по-ниска при този нов метод за изчисляване на допълнителната пенсия.
Промяна на лимита на вноските
В новата пенсионна система, препоръчана от правителството, висшите ръководители, които печелят повече от 8 000 евро нетно на месец (10 000 евро брутно), вече няма да могат да внасят над 120 000 евро брутно годишно, т.е. 3 пъти годишния таван на социалното осигуряване (PASS). Всъщност тези работници, които представляват по-малко от 5% от ръководителите, в момента допринасят до 324 000 евро бруто годишно за пенсионирането си (т.е. 27 000 евро бруто на месец). В универсалната бална система те ще бъдат облагани с 2,81% върху частта от заплатата им, надвишаваща тавана от 120 000 евро бруто годишно. Тази вноска в размер на 2,81% обаче няма да отвори нови пенсионни права. В резултат на това този клас активи ще получи по-ниска пенсия за осигурителен стаж утре в сравнение с днешния ден. По този начин по-богатите ръководители ще допринесат малко повече за подобряването на най-слабите пенсии за осигурителен стаж.