Пенсиониране - сливане на фондове AGIRC и ARRCO - Какво се променя от 1 януари 2019 г. Onexys

фондове

В национално междупрофесионално споразумение, сключено на 30 октомври 2015 г., беше решено по-специално да се обединят схемите за допълнително пенсионно осигуряване на неземеделски служители.

Не забравяйте, че целта на това споразумение беше да обедини ресурсите на двете организации (за облекчаване на трудностите на AGIRC) и да осигури устойчивост на бюджетните баланси.

Второ споразумение от 17 ноември 2017 г. установи новия обединен режим AGIRC-ARRCO, с влизане в сила на 1 януари 2019 г.

Три циркуляра се намесиха, за да изяснят:

  • Регулирането на единната схема за допълнително пенсионно осигуряване, приложима за дружествата (Agirc-Arrco 9 януари 2019 г., n ° 2019-1);
  • Скалата за 2019 г. на коефициентите за временна служба на надбавката през поетапния период на пенсиониране (Agirc-Arrco 28 януари 2019 г., № 2019-3);
  • Скалата за 2019 г. на коефициентите за обратно изкупуване за периоди на обучение или непълни години според възрастта (Agirc-Arrco, 11 февруари 2019 г., n ° 2019-4).

С оглед на тези основни реформи, какви промени се прилагат от 1 януари 2019 г.? Предлагаме ви преглед на основните промени:

Аз/За служители (и заплатени мениджъри):

Планът "AGIRC-ARRCO" остава задължителен допълнителен пенсионен план по начин на плащане и по точки.

Понастоящем това е единствената схема за допълнително пенсионно осигуряване за всички служители от частния сектор (ръководители и лица, които не са изпълнителни директори) с идентична стойност на точки (по-рано стойността на точката Agirc и точката Arrco беше различна).

За лица, които не са изпълнителни директори, няма промяна, тъй като стойността на точката Arrco е идентична с точката "Agirc-Arrco" (1 точка Arrco = 1 точка "Agirc-Arrco").

Управителите имат единна сметка от 1 януари 2019 г. Точките на Agirc, придобити преди 1 януари 2019 г., се преобразуват в точки „Agirc-Arrco“ чрез прилагане на коефициент на преобразуване, за да се гарантира строга еквивалентност на правата за пенсиониране.

Ще бъде създаден двоен дисплей на броя точки преди и след преобразуването, за да се улесни четенето, като се знае, че на сайта Agirc-Arrco се предлага симулатор на преобразуване (https: //espace-personnel.agirc-arrco. En/public/#/calcru).

II/Основна вноска и ставка:

Обединяването на плановете за допълнително пенсионно осигуряване включва промяна в базовите и вносни ставки.

Единният план вече е съставен от 2 скоби за принос според брутната заплата (както за ръководители, така и за изпълнители):

  • транш 1: до 1 PASS
  • скоба 2: от 1 до 8 PASS

За неизпълнителните служители таванът за транша 2 преминава от 3 PASS до 8 PASS.

За ръководителите няма промяна, тъй като старите траншове B и C са обединени, за да образуват транш 2 от режима Agirc-Arrco. Гаранцията за минимални точки (GMP) обаче е премахната, което може да накаже ръководителите, получили възнаграждение под тавана на социалната сигурност. Припомнете си, че целта на този GMP беше да осигури (чрез платени вноски) точки на AGIRC в полза на ръководители, чието възнаграждение е под тавана на социалната сигурност.

Процентът призив за вноски е определен на 127% (срещу 125% преди). Следва, че:

  • извиканите ставки са 7,87% за транш 1 и 21,59% за транш 2.
  • „реалните“ изчислителни ставки за точки са 6,20% за транш 1 и 17% за транш 2.

И накрая, трябва да се отбележи, че са създадени две балансиращи вноски и се дължат върху брутното възнаграждение, изплатено от 1 януари 2019 г .: