ПЕНСИОНИРАНЕ - ЮГ Социално здраве - Национална федерация
През ноември 2008 г. вие сте призовани да изберете свои представители в борда на директорите на Caisse Nationale de Retraite des Agents de Collectivités Locales (CNRACL). По време на тези избори отбележете своето противопоставяне на реформите, предприети от правителството в нашата пенсионна система.
Гласуването за списъка SUD означава да потвърдите желанието си да защитите устойчивостта на нашата пенсионна схема, която е особено застрашена днес, но и да я подобрите.
Това гласуване се извършва само чрез кореспонденция. Гласувайте при получаване на предизборни материали.
(За да е валиден, вашият бюлетин трябва да бъде получен най-късно до 2 декември.)
Солидарност или съревнование между поколенията: 2 противоположни системи за пенсиониране
Системата за заплащане при работа: се основава на солидарност между поколенията. Осигурителните вноски, удържани от заплатите ни, веднага се трансформират в обезщетения за пенсионери. Настоящата пенсионна система доказа своята стойност.
Финансираната система: базира се на индивидуализация, като всеки човек трябва да се подготви за пенсиониране, като спести част от дохода си. Тази система не гарантира сигурност при пенсиониране, тъй като е обект на капризите на спекулациите на фондовия пазар. След кризата с „второстепенна“, които от нас все още могат да се съгласят да поверят пенсионирането си на фондовия пазар ?
Рискът да бъдете напълно лишени от пенсия е реален, както се случи с пенсионните фондове в САЩ (Enron) и в Англия.
Финансираната пенсия търси добра незабавна възвръщаемост за акционерите, без да се притеснява за пенсиите. Увеличението на печалбите чрез намаляване на заплатите, съкращаването на работни места и преместването в крайна сметка намалява приходите от заплащане при движение !
Капитализация или разпределение: трябва да изберете !
Двете системи не могат да съществуват едновременно !
Пенсиониране, искат го частно !
Правителството настоява да се използва капитализация, за да доведе до промяна в логиката, която би довела до това, че системата за плащане при отсъствие напълно изчезва. Това, в полза на банките и застрахователните компании, които винаги са гледали финансовата неочаквана сума, представена от размера на нашите вноски, без никога да могат да ни гарантират размер на пенсията.
За SUD, финансирано пенсиониране: това е най-лошото решение !
Приема да се залага на пенсиониране на фондовия пазар с риск да го загубим. Развитието на капитализация винаги води до влошаване на социалните неравенства, както в САЩ (референтна държава за нашите правителства). Това е разбиване на солидарността между поколенията, което не е от полза нито на работещите, нито на пенсионерите. Това е "губещ/губещ"! Това е най-неравномерната форма на пенсиониране, която съществува.
Да гласувате за списъка SUD означава да кажете:
за поддържане и подобряване на нашата пенсионна система „pay-as-you-go“.
за представителността на един съюз, който не приема социални затруднения.
за повторно завладяване на вещни права за служителите.
ПЕНСИОНИРАНЕ, не искаме да се лишаваме от него !
Правителството има за цел да намали размера на пенсиите, за да принуди служителите да допринасят по-дълго и да договори допълнителни пенсии от частно осигуряване. Атаката е извършена на 3 етапа, първо служителите на частния сектор през 1993 г., след това тези на публичната служба през 2003 г. и накрая служителите на специалните схеми през 2007 г. Днес те атакуват всички служители, като искат налагат период на вноски от 41 години, след това 42 години, 43 години, до целта от 45 години, препоръчана от Патронажа. MEDEF дори предлага да се удължи началната възраст до 63,5 години.
Отстъпката: задържане на отработените години !
С реформите от 1993 и 2003 г. повечето служители могат да се възползват от пълна пенсия само с 40 години, ако позволим това да се случи, скоро след 41 години вноски и може би повече. С някои изключения никой не работи толкова години и пенсията, изчислена като дял от броя на отработените години, намалява с времето. И тъй като това все още е твърде много, правителството добави допълнителна санкция: отстъпката, която постепенно ще спадне от 0,375% тази година до 1,25% през 2015 г., за липсващо тримесечие (5% годишно). В крайна сметка тя ще може да намали пенсията до една четвърт от нейния размер !
Задължителна капитализация
От 2005 г. насам държавните служители трябва да внасят допълнителна пенсия (RAFP). Тази вноска се основава на сумите, които не са взети предвид при изчисляването на пенсията (бонуси, извънреден труд, различни надбавки ...?) Това е система за колективна капитализация (тип пенсионен фонд), задължителна, с всички въпроси относно нейното бъдеще и което замества разпределението. За агентите беше по-интересно, че тези суми бяха интегрирани директно в тяхната заплата, в основата на изчисляването на пенсията.
По-ниски пенсии, това не е неизбежно !
За да увеличат броя на годишните вноски, последователни правителства многократно ни казват, че увеличаването на пенсионерите спрямо броя на работещите е направило невъзможно финансирането на пенсии
Тези прогнози обаче се основаваха на много песимистичен сценарий: малко активи за изплащане на пенсиите на твърде много пенсионери. Новите прогнози на INSEE показват, че съотношението между активни и пенсионирани ще бъде по-добро в бъдеще. Следователно няма причина за увеличаване на анюитета и намаляване на пенсиите. Те искат да наложат увеличаване на периода на вноски, тъй като началната възраст за трудов живот е все по-късна и периодите на безработица са все по-чести.