Пенсионира различните реформи от 1993 до 2014 г. Живот

От 1945 до 1983 г. целта на пенсионната реформа беше да разшири системните гаранции на служителите. Бялата книга от 1991 г. бележи повратна точка, като подчертава бъдещите трудности на пенсионната система. Това проправя пътя за реформите, проведени от 1993 г.

Публикувано на 28 септември 2018 г.

Време за четене 10 минути

Последната реформа, обсъдена през 2013 г. на голяма социална конференция, доведе до закона от 20 януари 2014 г., гарантиращ бъдещето и справедливостта на пенсионната система.

Туренската реформа от 2014 г.

Законът от 20 януари 2014 г. съдържа принципа на удължаване на поколенията на осигурителния период, необходим за получаване на пълна пенсия. Тази продължителност се увеличава с една четвърт на всеки три години от 2020 г. до 2035 г., за да достигне 172 тримесечия (43 години) за 1973 г. и следващите поколения.

Емблематичната мярка на тази реформа е създаването на лична сметка за трудности (C3P). Тази сметка, въведена от 1 януари 2015 г., има за цел да вземе предвид при изчисляването на пенсионните права намаляването на продължителността на живота в резултат на трудов живот, изложен на фактори на затруднения. C3P позволява на служителите, работещи през нощта или в трудна среда (шум, пренасяне на тежки товари и т.н.), да имат достъп до прогресивно или ранно пенсиониране. C3P обаче беше модифициран от една от наредбите, реформиращи трудовия кодекс от 22 септември 2017 г. От 1 октомври 2017 г. той се превърна в „профил за професионална превенция“ (C2P). Неговата система е опростена (премахване на 4 фактора за затруднение) и елиминираните вноски за затруднения.

С цел коригиране на неравенствата, законът също така създава нови права или укрепва някои от тях:

установява се изпълнимо право на пенсиониране, така че бъдещите пенсионери да получават пенсията си автоматично и без забавяне;
правилата за тримесечно валидиране се променят, за да се подобри положението на пенсионерите, които са получавали ниски заплати или са работили на непълно работно време;
периодите на отпуск по майчинство се отчитат изцяло при изчисляването на осигурителния период (дотогава беше потвърден само триместърът на раждането);
разрешава се валидирането на тримесечието за чиракуване (и стаж при условия) и се разширяват възможностите за изкупуване на години на обучение;
засилва се правото на информация на осигурените лица за пенсионирането им. Създадена е онлайн „индивидуална пенсионна сметка“ (CIR) (трябва да заработи най-късно до 1 януари 2017 г.).

Законът съдържа и други мерки:

разширява условията за достъп до ранно пенсиониране до 60 години за дълга кариера, като увеличава броя на асимилираните тримесечия, считани за "донори";
подобрява пенсиите на фермерите и съдържа няколко разпоредби в полза на работещите с увреждания и семейните грижещи се лица;
опростява изплащането на пенсии за много пенсионери, като създава единна ликвидация на съгласувани схеми (LURA), която влезе в сила на 1 юли 2017 г. Целта е да се позволи изчисляване и еднократно изплащане на пенсии за много пенсионери;
преоценява размера на надбавката за солидарност за възрастни хора (бивша минимална възраст);
тя създава комитет за наблюдение на пенсиите с цел подобряване на управлението на пенсионната система.

Въвежда се и замразяване на пенсии за шест месеца, когато законът влезе в сила.

Договореностите бяха взети през 2012 г.

Законът за финансиране на социалното осигуряване за 2012 г. предвижда ускоряване на пенсионната реформа, инициирана през 2010 г .: минималната законна възраст за пенсиониране и възрастта за автоматично пенсиониране с пълна ставка са съответно увеличени до 62 и 67 години от 2017 г., вместо от 2018.