Отзоваване на ваканция с почивка
Това не са почивни дни, а неизползваната част от трудовия отпуск. Какво ви пречи да се обърнете към Кодекса на труда на Република Беларус?
Член 174. Разделяне на трудовия отпуск на части. Отзоваване на ваканция
По споразумение между служителя и работодателя трудовият отпуск може да бъде разделен на две части, освен ако в колективен трудов договор или споразумение не е предвидено друго. В този случай една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Отпускът по работа може да бъде прекъснат по предложение на работодателя и със съгласието на работника (отзоваване от ваканция).
Неизползваната част от отпуска по споразумение между служителя и работодателя се предоставя през текущата работна година или по искане на служителя се добавя към ваканцията за следващата работна година или се компенсира в брой.
Колективният трудов договор може да определи обстоятелствата, при наличието на които е разрешено отзоваване от ваканция.
Не е позволено да отзовават от почивка служители под осемнадесет години, служители, имащи право на допълнителни ваканции за работа с вредни и (или) опасни условия на труд и за специалния характер на работата.
Това не е почивен ден, но неизползваната част от трудовия отпуск. Какво ви пречи да се обърнете към Кодекса на труда на Република Беларус?
Раздел 174. [b] Разделяне на отпуските по труда на части. Отзоваване от ваканция [/ b]
По споразумение между служителя и работодателя на труда ваканцията може да бъде разделена на две части, освен ако колективното споразумение, споразумение не предвижда друго. В този случай една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.