Отзиви на служители на Zenden за работодателя
25 препоръчайте работа във фирмата.
82 не препоръчват фирма за работа.
Снимка на офиса
Плъзнете снимки в този прозорец или изберете файлове
Снимки на Зенден
Отзиви за Zenden
Продавач-консултант
Какво може да се подобри:
Момичета! Прекрасни момичета! Не губете ценното си време! Дойдох да си намеря работа, мениджърът го хареса и тя ме покани на стаж, който продължи 2 дни, 6-7 часа! През това време научих много за обувките и системата за продажби, стоях и говорех за отстъпките, които се провеждаха по това време в магазина и в същото време свърших някаква работа в залата, внимание! Е СВОБОДЕН! Дори трябваше да платя тарифата, за да прекарам времето си, само за да се разходя глупаво из залата и да обявя отстъпките им! По време на стажа разбрах, че заплатата, макар и навреме, НО! Нито един от тях не е 40-45 хиляди, но 26100 е максимум първите 2 месеца, а след това всичко зависи от вас, защото заплатата ви зависи от това колко обувки продавате или можете да продадете чифт обувки на червена цена таг и за това няма да получите нищо, дори благодарности и пак може да бъде приспаднато от вашата заплата! Стажът премина добре, без никакви коментари! Но те не ме наеха и никой не ми се обади и ми отговори на въпросите относно назначаването ми на длъжността ... Не бих искал дори да си намеря работа там за врага ... Ние се възползвахме напълно от това ...
старши продавач-касиер
Какво може да се подобри:
мислехме, че това се случва само тук (всичко описано в други рецензии), но, уви, жалко. Няма желание за повторение.
Какво може да се подобри:
Много и често се казва, че сме дошли във фирмата, за да печелим.Но фактът на плащане е само процент от продажбите и от тази сума се приспадат „глоби“ за неспазване на стандартните показатели около + около около + дял от st продажби на час. не е реалистично да ги изпълнявате, дори ако сте дори гуру на продажбите. и парадоксът е, че който е спечелил повече, всъщност ще плати повече. всичко това се изчислява автоматично от чудо-табела. толкова много персонал се изважда от смяната, че е нереалистично да се изпълни плана. компанията възстановява всички загуби от джобовете на продавачите месечни отчисления за инвентар за неправилно продадени обувки. Това, което може да се подобри, е да се наемат адекватно обучени мениджъри, а не марионетни кукли, чиято цел и задачи е да проведете монотонна среща по планирането на контролния списък и информирайте персонала за „глоби“. Преди това в Zenden продавачите бяха добре мотивирани и това накара компанията да се открои. Сега ръководството в магазините в обикновен текст казва на продавачите всеки ден, че ако нещо не ви устройва, напуснете. Компанията са хора! Зенден е федерална верига магазини, но вътре има един негатив, бъркотия в ръководителите на управлението и в склада.
Какво може да се подобри:
Постоянна обработка на неразбираем график. На смяна изваждайте повече продавачи, отколкото е необходимо. Около + около или около + собствен дял от броя на чековете и може би за всички наведнъж. невъзможно е да ги изпълните всички, дори ако сте гуру продажби! "глобите" се изчисляват автоматично от табелата! колкото повече отработени часове, толкова повече „глоби“ ще платите! какво може да се подобри, трябва да се съобразите с трудовото законодателство и да наемете РС за мениджърска работа, като съставите адекватно обучени хора, които ще движат компанията напред, а за изпълнителите на волята на RD, DD, TM не е лесно които сега се отнасят с продавачите като с мръсотия, като непрекъснато повтарят, че ако нямате нещо като отказ! компанията са хората, които работят в нея, и на първо място, продавачите се виждат от купувача !