Отзиви на служители на социалната мрежа във Facebook, „Харесвам“
За Facebook често се говори като за мечтаната работа на ИТ специалиста. В края на краищата дори стажантите печелят там 25 000 долара, а на hr-портала Glassdoor компанията дори стана номер едно по мнение на потребителите.
Но, оказва се, всичко не е толкова гладко. Много бивши и настоящи служители на Facebook са съгласни, че опитът на компанията едва ли е идеален. И затова:
един. „Шест седмици в годината съм дежурен денонощно“
„В повечето компании е обичайно да се разделят работните и личните, което завършва в работното пространство. Но Facebook имплицитно насърчава служителите да бъдат "себе си", "професионализъм" страда от това, - инженер на Facebook, който пожела да остане анонимен.
3. "Повечето мениджъри работят по малката си идея."
„Facebook се фокусира върху личните постижения, а не върху успеха на екипа като цяло. Мениджърите, които могат да мотивират екипа, не са високо ценени. Акцентът е върху мениджъра като индивидуален служител. Фактът, че имате подчинени на вас хора, се възприема като нещо второстепенно, а не като основна отговорност “, казва бивш служител на Facebook.
4. „Няма наистина функционална инфраструктура“
Според служителите опитът да правиш готини неща с екип от 4000 е много по-труден, отколкото с екип от 500 души.
"Растем толкова бързо и никога не сме се фокусирали върху организацията или стабилността."
пет. „Не ми се оплаквайте Facebook, само защото работя там "
Съпругата на бивш служител на Facebook казва, че съпругът й постоянно е слушал оплаквания за сайта от приятели и семейство, само защото е бил в персонала на компанията.
„Често исках информация за това как да използвам настройките за поверителност единствено защото, тъй като бях женен за някой, който работи във Facebook, трябваше да знам това.“
6. „Вие сте част от голяма компания, която се опитва да се държи като стартираща компания.“
Един бивш служител на Facebook коментира, че докато компанията е ИТ гигант, тя все още се опитва да действа като стартираща компания. „Сякаш в един от филмите Адам Сендлър играе възрастен мъж, който иска да се държи като тийнейджър. Срамно е. "
7. „Пълна липса на внимание към моя екип“
„В последния ден от моя стаж екипът реши да не пренаписва напълно проекта. Но мисля, че ако екипът имаше по-ясна визия за бъдещия продукт, бих могъл да направя много подобрения и да повлияя на компанията по-позитивно “, признава бивш стажант във Facebook.
8. „Няма да спечелите милиони или да изградите сами нова страхотна компания.“
