Отпускът по бащинство трябва да се увеличи до 28 дни, включително 7 задължителни FNTR дни
Припомняне на правния режим за отпуск по бащинство и грижи за деца
Отпускът по бащинство и отглеждане на дете позволява на бащата на дете и, където е приложимо, съпругът, партньорът в граждански съюз или лице, живеещо в съпружески отношения с майката, да се възползва от отпуск от 11 календарни дни (18 дни в случай на много раждания) . Следователно двама души могат да се възползват от отпуска: бащата и, когато той не е баща на детето, лицето, което живее с майката.
Този отпуск се компенсира от социална сигурност (чрез дневни надбавки от Социално осигуряване - IJSS - изчислена като за отпуск по майчинство), с допълнително обезщетение „работодател“, ако е приложимо, съгласно приложимите колективни трудови договори.
Може да се комбинира с 3-дневния отпуск при раждане (с изключение на колективния договор, определящ по-голяма продължителност), който от своя страна се заплаща изцяло от работодателя.
Следователно служител, натрупващ двата отпуска, следователно има право на 14 дни отпуск в случай на раждане на дете.
ДА ЗАБЕЛЕЖИТЕ: от юли 2019 г. отпускът по бащинство може да бъде удължен в случай на незабавна хоспитализация на новороденото след раждането в специализирано отделение. След това отпускът може да продължи до 30 дни.
По закон никой от този отпуск не е задължителен, като всеки служител може свободно да се възползва от него или не. От друга страна, работодателят не може да се противопостави на отказ в случай на искане на служителя да се възползва от него.