Отпуск за прекласификация
Проверено на 21 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Когато компания с най-малко 1000 служители обмисля уволнение по икономически причини, тя трябва да предложи на всеки засегнат служител отпуск за пренасочване. Целта на този отпуск с различна продължителност е да позволи на служителя да се възползва от обучителни действия и помощта на звено за поддръжка за процедури за търсене на работа.
Свиване на всички Разгъване на всички
Заети служители
Отпуск за преназначаване се предлага на всеки служител на компания или предприятие с поне 1000 служители, заплашени от съкращаване по икономически причини.
Работодателят не е длъжен да предлага отпуск за преназначаване, ако служителят се съгласи да се възползва от отпуска за мобилност.
Работодателят не е длъжен да предлага отпуск за преназначаване, ако компанията е в процес на принудително изпълнение или ликвидация.
Процедура
Предварителна информация
Работодателят трябва да информира всеки служител, който вероятно ще бъде уволнен поради икономически причини, за условията за прилагане на отпуск за прекласификация.
Тази информация се извършва:
- Или по време на предишното интервю (когато уволнението касае по-малко от 10 служители за период от 30 дни)
- Или, когато работодателят не е длъжен да покани служителя на предварително интервю, на последната среща на представителите на персонала
Оставете предложение
В случай на уволнение, работодателят трябва да предложи на служителя отпуск за преквалификация в писмото за уволнение.
Служителят има срок от 8, считано от датата на писмото за уволнение, за да отговори.
Липсата на отговор в този срок е еквивалентна на отказ от страна на служителя.
Ако служителят приеме отпуск за прекласификация, той започва в края на 8-дневния период на отговор (тогава служителят не дава предизвестие).
За отбелязване: ако работодателят не предложи този отпуск, служителят може да подаде молба до индустриалния съд за получаване на обезщетение.
Как работи отпускът
Интервю за оценка и ориентация
Когато служителят приеме ползата от отпуск за прекласификация, интервюто за оценка и ориентация се провежда от звеното за поддръжка.