Отпуск за пенсиониране по-рано при най-добрите условия

Пенсионерите стават все по-трудни да завършат кариерата си, без да преминат през безработица. Има обаче и други начини за намаляване или спиране на работата, дори преди 60-годишна възраст.

Но е обичайно да искат да прекратят трудовия си договор, преди да навършат пенсионна възраст и/или да имат осигурителен стаж, необходим за получаване на пълния процент. Когато не техният работодател ги подтиква да напуснат. От създаването на договорното прекратяване на трудовия договор през 2008 г. е налице свръхпредставителство на възрастните хора сред подписалите тези споразумения. Те представляват една четвърт от края на безсрочните договори за служители на възраст от 58 до 60 години през 2012 г., според проучване на Департамента за анимация на изследвания, изследвания и статистика, Dares (Les ruptures Conventiontionatiques de 2008 до 2012, май 2013).

Период на безработица, приравнен на ранно пенсиониране

Има обаче и други решения, освен това ранно „предпенсиониране“ за сметка на общността. Идентифицирахме няколко, които трябва да направят възможно по-доброто съгласуване на интересите на възрастните хора с тези на техните работодатели. Общото между тях: позволете на онези, които желаят или да напуснат възможно най-скоро, или да се отпуснат внимателно, като избягват да минават през кутията за безработица.

1 Ако имате дълга кариера зад гърба си, вземете ранно пенсиониране

Първи път за изследване: системата за ранно пенсиониране за дълга кариера. Той е отворен за служители, които са започнали работа преди 20-годишна възраст и са придобили период на вноска, поне равен на осигурителния период, необходим за пълната ставка. Например, осигурено лице, родено през 1956 г., може да се пенсионира на 56 години и 8 месеца, ако има общо 174 четвърти вноски, може да напусне на 59 години и 4 месеца, ако е на 170, а на 60, ако е, има 166 четвъртинки. По принцип се запазват само тримесечията, валидирани с вашия принос. Но по изключение също така е възможно някои валидирани тримесечия да бъдат запазени „безплатни“, тоест за които не сте допринесли, в следните граници:

4 четвърти от военната служба;
4 четвърти от болест или трудова злополука;
2 четвърти от увреждане;
4 четвърти от безработицата;
и за жените - всички тримесечия, отпуснати за майчинство (да не се бърка с добавките за деца, които не се вземат предвид).

Освен това трябва да обосновате поне 5 валидирани тримесечия преди края на календарната година на вашите 16 години за пенсиониране преди 60 години или преди тази от вашите 20 години за отклонение от 60-годишна възраст. Знайте, че 4 триместра са достатъчни, ако сте родени през октомври, ноември или декември.

А именно: не е необходимо да сте започнали професионалната си кариера преди 20 години. Необходимо е само да сте проверили 5 тримесечия чрез странни работни места, временни назначения и/или военна служба, за да изпълните условието за започване на дейност в рамките на 20 години. Например, човек, роден на 1 юни 1955 г., който валидира един мандат годишно през 1971, 1972, 1973 и 1974 г. благодарение на летни работни места и който започва работа през септември 1975 г., годината на 20-ия си рожден ден, и следователно валидира и четвърт тази година, оправдава 5 тримесечия в края на календарната година от неговите 20 години! Моля, обърнете внимание, стажовете, завършени като част от вашето обучение, не се вземат предвид, ако сте получили обезщетение, освободено от социални вноски.

2 От 60-годишна възраст избирайте прогресивно пенсиониране

Все още много малко известно, прогресивното пенсиониране ви позволява да получавате част от основните си и допълнителни пенсии за пенсия от 60-годишна възраст, като същевременно продължавате да работите на непълно работно време при същия работодател или при друг. Частта от изплатената пенсия зависи от работното време. За 80% на непълно работно време ще получавате 20% от пенсията си, на 70% на непълно работно време, 30% и т.н. „Обаче човек, който е прекарал по-голямата част от кариерата си на минимална работна заплата на пълен работен ден и който достига до 60% в контекста на прогресивното пенсиониране, ще получи около 92% нето от спечеленото преди това, след което е намалил активност с 40%! Това отчасти се дължи на факта, че социалните такси, начислявани върху заплатите, са от порядъка на 22%, докато дължимите върху пенсионната част са само 7,4% за основната пенсия и 8,4% за допълнителните пенсии ”, обяснява Филип Каре, HR Директор по стратегии и компенсации в Siaci Saint Honoré, застрахователен брокер.