Отпуск по майчинство за държавни служители като цяло; продължителност; планиране
Договорените служители, стажантите и бременните държавни служители имат право, при условие че предоставят удостоверение за бременност в отпуск по майчинство като служители от частния сектор.
Отпускът по майчинство е законов минимум от 16 седмици, с поддържане на възнаграждение за всички активни държавни служители.
Публичноправните договорни представители трябва да представят доказателство за 6-месечен стаж, за да се класират. В противен случай агентът получава дневни надбавки от социалното осигуряване.
Законодателни разпоредби
Основните законови или подзаконови разпоредби, които определят отпуск по майчинство за държавни служители, са:
- Директива 76/207/ЕИО на Съвета от 9 февруари 1976 г. за прилагане на принципа на равно третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионално обучение и повишаване и условия на труд
- Закон 84-16 от 11 януари 1984 г. - член 34 относно законовите разпоредби, свързани с държавната държавна служба
- Закон 84-53 от 26 януари 1984 г. - член 57 относно законовите разпоредби относно териториалната държавна служба
- Закон 86-33 от 9 януари 1986 г. - член 41, отнасящ се до законовите разпоредби, свързани с държавната болнична служба
- Член L1225-25 от Кодекса на труда уточнява, че в края на отпуска по майчинство служителката се връща на предишната си работа или подобна работа с поне еквивалентно възнаграждение.
- Членове L311-5 - L161-8 - R161-3 и D172-2 от Кодекса за социално осигуряване, които предвиждат схемата за покриване на отпуск по майчинство за болничен персонал при наличност
- Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за прилагане на мерки за насърчаване на подобряването на безопасността и здравето на бременни работнички, работнички, които наскоро са родили или кърмят на работа
- Циркуляр FP/4 n ° 1864 от 9 август 1995 г. относно отпуск по майчинство за държавни служители
- Циркуляр DH/FH1/DASITS n ° 96-152 от 29 февруари 1996 г. относно отпуск по майчинство или осиновяване и разрешения за отсъствие, свързани с раждането на държавни служители, стажанти и договорни агенти на заведенията на функционалната държавна болница. По този начин отпускът по майчинство не може да има влияние върху административния рейтинг и оценката на персонала
- DGOS/RH3/DGT/CT1/DGS/R1 инструкция № 2011-194 от 25 май 2011 г. относно изпълнението на изпитите, предвидени в член R4626-23 от трудовия кодекс за наемане, в здравни заведения, кандидати в държава на бременност или вероятно ще бъде
- Циркуляр на DGAFP от 18 януари 2012 г. относно условията за прилагане на член 115 от Закона за финансите 2010-1657 за 2011 г. и уточняване на правата за дни на RTT в отпуск по майчинство
- Инструкция DGOS/RH3/DGCS/4B № 2012-70 от 9 февруари 2012 г. относно социалната защита на болничните служители срещу рискове от заболяване и служебна злополука, посочваща, че отпуск по майчинство, отпуск за осиновяване, отпуск по бащинство и всички отпуски, за които причината е чужда на здравна причина дава право на притежателя да придобие дни на RTT
- Отговор на Сената от 14 март 2013 г. от Министерството на държавната реформа, децентрализация и държавната служба, уточняващ, че броят дни на RTT не може да се коригира в случай на отпуск по майчинство или отпуск по бащинство
- Постановление от 28 юни 2013 г. за определяне на образеца на формуляр "Сертификат за заплата за изплащане на ежедневна болест, майчинство/осиновяване, обезщетения за бащинство/грижи за деца, бременни жени, освободени от работа за служители по частно право - CERFA формуляр № 11135 * 03
- Инструкция DGOS/RH3/DGCS/2013/356 от 1 октомври 2013 г. за посочване на принципа на задължително отлагане на годишния отпуск, който не е ползван от служител в държавната болница в случай на отпуск по майчинство, отпуск за осиновяване, отпуск по бащинство и родителски отпуск.
- Решение MLD-2016-117 на защитника на правата от 24 май 2016 г. относно дискриминационна практика на точкуване, целяща замразяване на количествената административна оценка на държавните служители в отпуск по майчинство
Решения от съдебната практика
- Указ № 80232 на Държавния съвет от 8 юни 1973 г., който установява Общия принцип на закона, забраняващ на публичен или частен работодател да уволнява бременна жена
- Решение C-342/01 на CJEC - Съд на Европейските общности - от 18 март 2004 г. - Дело на María Paz Merino Gómez срещу Continental Industrias del Caucho SA - уточнява правото на отлагане на годишния отпуск, когато служителят е бил по майчинство оставете.
- Решение № 02-42405 на Касационния съд от 2 юни 2004 г., посочващо принципа, че годишният отпуск трябва да се ползва през период, отделен от отпуска по майчинство. По този начин работодателят не може да направи невъзможно служителят да ползва отпуска си и служителят има право да пренесе годишния отпуск, който не е ползван, когато е в отпуск по майчинство.
- Решение № 311290 на Държавния съвет от 22 февруари 2010 г., в което се посочва, че член на персонала в отпуск по майчинство има право на възнаграждение, което включва заплата и допълнително възнаграждение, но не и бонуси или надбавки, свързани с действителното упражняване на определена служба, включително надбавки за труд.
- Решение № 11LY01744 на Административен апелативен съд от LYON от 24 април 2012 г., в което се уточнява, че администрацията може да откаже подновяването на срочен договор - CDD - на агент в ситуация на бременност, веднага щом такова решение не е мотивирано само от тази държава, но по причини, извлечени от интереса на услугата