Отпуск по майчинство през 2018 г. - какви промени се случват
Майките, които са на път да раждат тази година и ще се възползват от отпуск по майчинство през 2018 г., трябва да знаят, че съгласно закона отпускът по майчинство има фиксиран период от 126 календарни дни, който е разделен поравно между пренаталния и постнаталния отпуск. (63 дни всеки период).
Майките, които ще се възползват от отпуск по майчинство през 2018 г., трябва да знаят, че разделянето на 126-те дни може да се извърши по различен начин, отколкото по равно, но само със съгласието на лекаря, който наблюдава бременността, но следродилният отпуск от периода на отпуска не трябва да бъде по-дълъг. по-малко от 42 календарни дни.
Изисквания за отпуск по майчинство през 2018г
За да се възползват от отпуск по майчинство през 2018 г., майките трябва да отговарят на редица условия:
- да има местоживеене или пребиваване в Румъния
- да има медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар
- да са внасяли вноски в продължение на поне един месец през последните 12 месеца за вноските за отпуски и надбавки
За майки, които не отговарят на условията, ако раждат в рамките на 9 месеца след загубата на качеството на осигурените, те не губят правото си на отпуск по майчинство, но да се възползват от отпуск по майчинство през 2018 г., те трябва да докажат чрез официални документи, издадени от работодател, че не са загубили качеството си на осигурени по причини, които могат да им се отдадат.
Правата на майките, които са в отпуск по майчинство през 2018г
В трудовия кодекс е забранено за уволнение на бременни служители или наскоро родили. Също така жените в отпуск по майчинство не могат да бъдат уволнявани. Единствените ситуации, в които бременните жени или родилите могат да бъдат уволнени, са ако фирмите, в които работят, са в съдебна реорганизация, фалит или разпускане.
Също така бременни служители и кърмещи или кърмещи майки имат специални права по време на работа, както е предвидено в Наредба № на правителството за спешни случаи. 96/2003 относно защитата на майчинството на работното място.
Съгласно тази наредба, която се прилага за бременни жени и майки в отпуск по майчинство през 2018 г., работодателят е длъжен да предотврати излагането им на рискове, които могат да застрашат тяхното здраве или безопасност и няма право да налага задачи, които са увреждане на здравето, бременността или плода.
Ако възникнат ситуации, които застрашават здравето и безопасността на бременни жени или майки, служителят е длъжен временно да промени условията или работния график на засегнатите жени, те могат да бъдат разпределени на други длъжности или ако няма друга възможност, те могат да влязат отпуск по майчинство.