Отпуск по майчинство през 2015г
Отпуск по майчински риск
Съгласно закон 96/2003 за закрила на майчинството на работното място, отпускът по майчинство е отпускът в полза на бременни служители, които наскоро са родили или кърмят за защита на тяхното здраве и безопасност и/или плода или детето. Защитените служители (бременна служителка, новородена служителка и/или служител по кърмене) могат да се възползват от отпуск по майчинство, ако работодателят по обосновани причини не е в състояние да промени условията, графика и/или местоработата си в съответствие с препоръките. лекар по трудова медицина.
Предоставя се в следните случаи:
- Всеки служител, който писмено уведомява работодателя за своето физиологично състояние на бременността и прилага медицински документ, издаден от семейния лекар или специалист, удостоверяващ това състояние.
- Работодателят не може да осигури хигиенни условия на труд, в здравословна среда, лесна за понасяне или преместване на бременна или новородена майка на дневна работа, ако тя работи през нощта.
- Всеки служител, който кърми след отпуск по майчинство и писмено информира работодателя за предполагаемото начало и край на периода на кърмене.
Отпуск по майчинство може да бъде предоставен, изцяло или частично, за период, който не може да надвишава 120 дни, от семейния лекар или специалист по бременност, който ще издаде медицинско свидетелство за това, но не може да се предоставя едновременно с други празници предвидени от законодателството за публичната пенсионна система и други социалноосигурителни права. Издаването на медицинското свидетелство ще се извършва в условията, при които служителят е представил на пренаталните и следродилните консултации, съгласно нормите на Министерството на здравеопазването.
Отпуск по майчинство може да бъде предоставен:
- Преди датата на искане на отпуск по майчинство
- В случай на служители, които наскоро са родили или кърмят, след датата на връщане от задължителния следродилен отпуск (42 дни) и които не поискат отпуск и надбавка за отглеждане и грижи за детето до навършване на 2-годишна възраст или, до 3 години.
По време на отпуск по майчинство служителят има право на надбавка за майчин риск, което се издържа от държавния бюджет за социално осигуряване. Размерът на надбавката е равен на 75% от средната стойност на месечните доходи, реализирани през 10-те месеца преди искането, въз основа на които е внесена държавната осигурителна вноска. Държавната вноска за социално осигуряване не се дължи за надбавката за майчин риск. Продължителността на отпуска по майчинство представлява период, приравнен на периода на вноските.
Изчисляването и изплащането на обезщетението за майчин риск се извършва ежемесечно от работодателя, най-късно заедно с ликвидирането на правата на заплата за месеца, през който се предоставя отпуск за майчин риск.
Стъпки, които трябва да се следят за получаване на отпуск по майчинство и надбавка:
- Бременната служителка извършва пренатални консултации със семейния лекар и, в зависимост от случая, със специалиста, за да удостовери физиологичното си състояние на бременността.
- Семейният лекар и/или, в зависимост от случая, лекарят специалист попълва картата за бременност и приложението за медицинския надзор на бременната жена и удостоверението за удостоверяване или на физиологичното състояние на бременността, или на факта, че служителката наскоро е родила или кърми.
- Служителят уведомява работодателя, като представя в копие приложението за медицински надзор на бременната жена и медицинската сестра, надлежно попълнено от лекаря, до отдела за човешки ресурси в звеното, придружено от писмено искане, съдържащо информация за нейното майчинство и искане прилагат се предвидените от него защитни мерки;
Отпуск по майчински риск
Работодателят изпраща копия от документите, подадени от служителя, в рамките на 10 работни дни от датата на подаването им, на лекаря по трудова медицина, който осигурява надзора върху здравето на служителите в звеното, както и на териториалната инспекция по труда, в чийто териториален район дейност;