Отпуск по майчинство Какво знаете m; сладка; Бебе и семейство
За кого се прилага отпуск по майчинство? Какви специални разпоредби има? Колкото по-рано бъдещите майки получат информация, толкова по-добре
Като бъдеща майка вие се радвате на специална защита на работното място
- За кого се прилага Законът за защита на майчинството?
- Кога трябва да уведомя работодателя за бременността си?
- Какво ми носи Законът за защита на майчинството?
- Какво да направя в случай на незаконно прекратяване?
- Каква защита се радвам на работното си място?
- Ами ако вече не мога да работя?
- Колко са периодите на защита?
- Колко пари ще получа по време на отпуск по майчинство?
Под закрила на майчинството се разбира разпоредбите за защита на бременни жени и наскоро родили жени, които са наети. Тези разпоредби са залегнали в Закона за защита на майчинството (MuSchG).
За кого се прилага Законът за защита на майчинството?
По принцип законът се прилага за всички жени, които имат работа и следователно са заети. Това разбира се включва и служители на непълно работно време, стажанти, лица с ниски заплати и домашни работници. От 1 януари 2018 г. насоките се прилагат и за ученици, които например могат да бъдат освободени от задължителни курсове през това време. Тук обаче има някои специални функции.
Гражданството на бременната жена е без значение: Ако работата е в Германия, важи и германският Закон за защита на майчинството. Законът не се прилага за самонаетите или домакините.
Кога трябва да уведомя работодателя за бременността си?
За предпочитане възможно най-скоро. Много жени обичат да чакат прословутото тримесечно препятствие, тъй като през първите няколко седмици могат да настъпят неочаквани отклонения. Изводът е, че компанията може да се съобрази със съответните разпоредби само ако знае за бременността. Следователно защитните разпоредби се прилагат само от момента, в който работодателят е информиран.
Понякога работодателят иска и медицински доказателства за бременността. Трябва да се съобразите. Ако обаче имате разходи в резултат на това удостоверение, те ще бъдат поети от работодателя.
Особено в ранните етапи много жени не искат новините за бременността да обикалят във фирмата или офиса. Не се притеснявайте, работодателят няма право да предава тази информация на трети страни. Изключение: Уведомяване за бременността пред отговорния надзорен орган, така наречените държавни служби за охрана на труда или търговски надзор. Но това е добре само за бъдещата майка. Този надзорен орган контролира спазването на законовите изисквания.
Какво ми носи Законът за защита на майчинството?
Решаващият момент е, че на работодателя е забранено да уведомява бъдещата майка по време на бременност и до четири месеца след раждането. Следователно също така е забранено работодателят изобщо да уведомява за прекратяване през този период - дори ако датата на прекратяване е била по-късна от тези четири месеца. Ако майката реши да ползва родителски отпуск, защитата срещу уволнението се прилага до изтичането му. Дори за жени със спонтанен аборт след дванадесетата седмица на бременността се прилага защита от уволнение в продължение на четири седмици съгласно изменението на закона от 30 март 2017 г.
Предпоставката за тази защита е винаги да съществува бременност, когато е получено известието за прекратяване и компанията е наясно с бременността. Все още обаче има възможност да уведомите работодателя за бременността до две седмици след прекратяването.
Ако обаче една компания фалира или ако тя трябва да бъде частично закрита, бременността вече не може да предпази от загуба на нечия работа. Ако надзорният орган одобри прекратяването при тези специални обстоятелства, то също ще бъде ефективно.
Какво да направя в случай на незаконно прекратяване?
Също така, или може би защото сте бременна, трябва да отидете на барикадите за такова поведение. Не се съгласявайте с това прекратяване - за предпочитане в писмен вид - и помолете компанията да оттегли прекратяването. След това можете незабавно да се свържете с отговорния надзорен орган.
В същото време трябва да заведете иск пред трудовия съд в рамките на три седмици след получаване на известието за прекратяване. Това е единственият начин да се направи прекратяването правно невалидно.
Ако сте прекратени и разберете за бременността си едва след триседмичния период, трябва да заведете дело в рамките на две седмици. Ако имате въпроси относно защитата срещу уволнение, можете също да се свържете със съответните надзорни органи за защита на майчинството.
Каква защита се радвам на работното си място?
Ако бъдещата майка може да има само някои или всичките си профилактични прегледи в работно време, работодателят трябва да я освободи за това. Работното място не трябва да представлява заплаха за живота или здравето на бъдещата майка. Това означава например възможна забрана за работа на всички бременни жени
- ако след петия месец трябва да стоят повече от четири часа на ден
- ако трябва да извършват физически тежка работа, т.е.редовно да вдигат, преместват или транспортират товари от повече от пет килограма или от време на време товари над десет килограма без механични помощни средства
- ако трябва да работите в екстремни условия (например топлина, студ, влага, шум, вибрации) или излагане на вещества, които са опасни за здравето (някои радиация, газове, прах, химически замърсители)
- при работа с устройства или машини с голямо натоварване на крака или като цяло повишен риск от злополука
- за работа на парчета и поточна линия
- в нощни смени (между 20:00 и 6:00) и в неделя и официални празници
От януари 2018 г. на бременните жени е разрешено да работят между 20:00 и 22:00, както и в неделя и официални празници, при условие че са спазени определени изисквания. Бъдещата майка трябва изрично да се съгласи с това, а не само да работи сама.
Работодателят обаче трябва да направи всичко възможно, за да продължи да наема бременни жени във фирмата. С други думи, от него се изисква да прекрои условията на труд по такъв начин, че да няма опасност или - ако това е възможно само с непропорционални усилия - да предложи друга подходяща работа. Забрана за работа се издава само когато всички възможности са изчерпани.
Защитните разпоредби важат и за кърмачките. Те също могат да правят почивки от кърменето, например (половин час два пъти на ден или един час на ден).
Ами ако вече не мога да работя?
В някои случаи бременните жени са толкова физически болни, че вече не могат да продължат работата си. Лекарят трябва да издаде съответно удостоверение и на тази основа може да бъде издадена индивидуална забрана за работа. Това влиза в сила, ако животът или здравето на майката или детето биха били изложени на риск, ако работата продължи.
Вместо обща забрана за работа, винаги може да се помисли за намаляване на работното време или за по-лека работа. Във всеки случай работодателят трябва да се съобрази със забраната за работа. Той не може да поиска бременната жена да бъде прегледана отново от друг лекар по негов избор.
Внимание: Индивидуалната забрана за работа може да бъде издадена само ако симптомите наистина са свързани с бременността. Ако има друго заболяване, лекарят трябва да го запише като нормално. Същото важи, разбира се, и за периода след раждането.
Благодарение на така наречената заплата за защита на майчинството, бременната жена не трябва да се притеснява за доходите си по време на забрана за работа. През този период са гарантирани поне предишните средни доходи. Това означава: Заплатата за защита на майчинството винаги е поне средната работна заплата, която сте спечелили през последните три месеца преди бременността (ако заплатите се изплащат седмично, се прилагат последните 13 седмици).
Колко са периодите на защита?
Защитният период обикновено започва шест седмици преди раждането и завършва осем седмици след това. В случай на преждевременно раждане, многократно раждане и раждане на дете с увреждане, този период се удължава до дванадесет седмици след раждането (за всяко се изискват медицински доказателства). В случай на преждевременно раждане, периодът също се удължава с броя дни, които не могат да бъдат използвани преди изчислената дата на падежа.
Ако бременната жена изрично желае и е направила подходяща декларация, тя разбира се може да работи и през този защитен период. След раждането обаче не й е позволено да продължи работата си, дори ако е дала собствена декларация за готовност.
Колко пари ще получа по време на отпуск по майчинство?
Обезщетението за майчинство се изплаща от задължителното здравно осигуряване. Можете да кандидатствате за него не по-рано от седем седмици преди очакваната дата на доставка и е максимум 13 евро на календарен ден. Прилага се за вече споменатите шест седмици преди доставката, самия ден на доставката и осемте или дванадесетте седмици след това.
Ако месечният нетен доход е по-висок от 390 EUR (т.е. 30 дни по 13 EUR), работодателят трябва да компенсира разликата до надбавката за майчинство (вноска на работодателя). Отправната точка отново е миналата средна печалба (минус законоустановените удръжки).
Жените, които не са осигурени от задължителна здравноосигурителна компания, но са частно или семейно осигурени, получават надбавка за майчинство максимум 210 евро. Работодателят също компенсира това, разбира се.