Относно предполагаемото превъзходство на базова пенсионна система - Освобождение
Плакат на булевард Бомарше, Париж, по време на демонстрацията срещу пенсионната реформа на 5 декември. (Снимка Стефан Лагут. Миоп за освобождение)
За да разгледаме отблизо така наречените ползи от правителствения план, трябва да започнем от основния въпрос: какво всъщност иска застрахованият? ?
Трибуна. От началото на спора за пенсионната реформа сме чували много аргументи, че точкова система ще има много добродетели, които няма да имат анюитетни планове. Това би направило възможно натрупването на права през цялата кариера, когато не би било известно какво точно ще дават анюитетите на вноските или дори да има случаи, когато последните „няма да са от полза“, което не би било възможно се срещат с точки.
За да разгледаме този проблем, трябва да започнем отново от основния въпрос: какво всъщност иска застрахованият? ?
Това, което той иска преди всичко, е „правилен“ процент на заместване, тоест пенсия, която не е много по-ниска от последната му заплата, или по-общо, от последния му трудов доход, за да се избегне спад в жизнения му стандарт - накратко, достатъчно, за да може да продължи да живее по същия начин, както когато е работил. Какво по-нормално? Запазването на най-добрите години, а не миналите, които често са едни и същи, дава възможност за разрешаване на случаи, при които служителят е преживял труден край на кариерата си, характеризиращ се с спад на възнаграждението.
От тази гледна точка анюитетната схема има очевидни предимства. По някакъв начин, като част от договор с компанията, на застрахования се гарантира, че ще получи процент от последната си заплата, при условие че е работил няколко тримесечия, които се считат за достатъчни (през които е допринесъл за финансиране на пенсиите от предишното поколение ). Това е ясен и справедлив договор. Освен това мерките могат да компенсират недостатъчност на четвъртините, допринесени поради законни причини (болест, майчинство, образование на деца ...). Освен това това не прави разлика между анюитетни схеми и точкови схеми, които и двете могат да предвиждат този тип механизъм. От друга страна, неоспоримо е, че познаването в реално време на натрупаните точки в сметката му казва много малко за относителното ниво на бъдещата му пенсия спрямо последните му заплати ...
„Вноски, които не се изплащат“ са умиращ проблем. В дългосрочен план, когато ще са необходими 43 анюитета, за да се възползвате от пълния размер на 62-годишна възраст, ще е необходимо да сте започнали да правите вноски преди 19-годишна възраст ... което дава право на специфичната система, известна като "дълго кариера "(позволяваща по-специално да напусне по-ранно пенсиониране). Следователно няма повече излишни вноски. Що се отнася до периодите на работа, които са твърде кратки и твърде лошо платени за вноските, за да се утвърди една четвърт, рискът е значително намален, тъй като законът от 2014 г. понижи съответния праг. Сега е достатъчно да сте работили малко повече от месец, за да утвърдите минималната работна заплата цяла четвърт ...