Относно годишното интервю и компенсационния план на държавния служител
По отношение на годишното интервю и схемата за обезщетение за държавни служители или държавни служители, ползващи се от освобождаване от служба или предоставени на разположение на синдикална организация
На годишното интервю по закон член 23а от закона от 13 юли 1983 г. относно правата и задълженията на държавните служители предвижда, че:
„I.- При спазване на изискванията на службата, държавният служител в положение на дейност или командироване, който за упражняване на профсъюзна дейност се ползва от освобождаване от дейност по услуги или е предоставен на разположение на“ профсъюзна организация, се счита, че запазва статутната си позиция.
[…] IV. - Чрез дерогация от член 17, държавният служител, зает на пълно работно време, който се възползва от една от мерките, предвидени в I на тази статия и който отделя квота за работно време от най-малко 70% и по-малко от 100% от целодневната служба в профсъюзна дейност има право на годишно интервю с йерархичния орган, пред който се отчита, без да подлежи на оценка на професионалната му стойност.
Това годишно интервю обаче не се провежда, когато разпоредбите на конкретния устав на неговия орган или оригиналната рамка на заетостта предвиждат поддържането на рейтингова система ”.
Указът за прилагане № 2017-1419 от 28 септември 2017 г. относно гаранциите, предоставени на държавни служители, упражняващи профсъюзна дейност, уточнява, че държавните служители, засегнати от тази оценка, трябва да посветят цялата си служба на профсъюзна дейност или част от времето. на работа, равна на или по-голяма от 70% от цялото работно време.
Това годишно интервю се отнася и за договорни агенти, наети за постоянна работа по безсрочен или срочен договор за повече от една година.